張全收：規(guī)范勞務(wù)派遣要區(qū)別對待不能“一刀切”

2014年03月04日 10:33
來源:映象網(wǎng)

　　全國人大代表張全收做客映象網(wǎng)《兩會微視》視頻訪談。

　　映象網(wǎng)北京訊（記者李婷南樂天蔣宇飛/文閆善良/圖）3月1日起，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式施行，新規(guī)中劃出勞務(wù)派遣用工總量10%的“紅線”，在代表中引發(fā)熱議。

　　做人力資源出身的全國人大代表、深圳全順人力資源開發(fā)有限公司董事長、“農(nóng)民工司令”張全收，做客映象網(wǎng)全國兩會北京演播室時說，勞務(wù)派遣用工不得超過10%的“紅線”，對一些企業(yè)來說是一種限制，政府部門和企業(yè)的用人不能一刀切，應(yīng)該區(qū)別對待。

　　勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　張全收說，從2008年至今，勞務(wù)派遣對于我國企業(yè)用工起到了非常重要的作用，新條例中劃出的勞務(wù)派遣用工總量10%“紅線”，對銀行或者政府部門的用工來說是正常的，但對于一些勞動密集型企業(yè)來說，不一定適應(yīng)、合理。

　　他舉例，一些企業(yè)在訂單沒有到位時，他們不會大批招收農(nóng)民工，招到手的農(nóng)民工沒有什么活兒干，企業(yè)要去養(yǎng)他，壓力會非常大。當然在訂單來時，企業(yè)再雇傭大批的派遣工，所以從這個角度看，規(guī)定比例不超過10%，對企業(yè)發(fā)展就會有阻力。

　　“有些企業(yè)的用人并不是常年都穩(wěn)定的，有時候上半年有訂單或下半年有訂單。當訂單不足的時候，這么多的工人讓企業(yè)怎么受得了？”他說，需要留有一定的空間給勞務(wù)派遣，以便將來彌補上企業(yè)的用工空缺。

　　“新的條例對一些政府部門來說不超過10%可以，但是對企業(yè)來說卻是一種限制。應(yīng)該區(qū)別對待，不能一刀切。”為此，他建議，相關(guān)部門要多聽聽業(yè)內(nèi)人士的意見、想法，看看目前存在什么樣的問題，將會怎樣影響企業(yè)和社會的發(fā)展。

　　代表名片

　　張全收，第十一屆全國人大代表、第十二屆全國人大代表，河南省駐馬店市上蔡縣朱里鎮(zhèn)人，朱里鎮(zhèn)拐子楊村村黨支部書記、深圳全順人力資源開發(fā)有限公司董事長。號稱“農(nóng)民工司令”，1993年來到深圳打工，后創(chuàng)辦深圳全順人力資源開發(fā)公司，將松散的勞務(wù)工組織起來，對其加以培訓(xùn) 、組編，形成“勞工團隊”。

責(zé)編：劉睿

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