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2017年10月10日 15:45
來(lái)源:映象網(wǎng)
映象網(wǎng)訊（記者 秦雯）10月10日，河南省人才交流中心發(fā)布2017年第三季度河南省人才報(bào)告。
數(shù)據(jù)顯示：三季度共有163668人次進(jìn)場(chǎng)求職，達(dá)成意向率為41.37%，房地產(chǎn)、金融行業(yè)招聘需求輛不斷增長(zhǎng)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的入職月薪在2500-3000元之間。
三季度我省人才市場(chǎng)各項(xiàng)指標(biāo)較二季度小幅回落，崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)縮小
三季度，全省各信息采集點(diǎn)（其中22個(gè)采集點(diǎn)同時(shí)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘）共舉辦各類(lèi)招聘會(huì)390場(chǎng)，組織招聘單位13926家，提供就業(yè)崗位294985個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)求職人員163668人次，現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)共收到求職簡(jiǎn)歷170348 份，達(dá)成意向率為41.37%，求人倍率為1.28（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)），同比下降0.78%，環(huán)比增長(zhǎng)21.9%。
總體來(lái)看，三季度我省人才市場(chǎng)各項(xiàng)指標(biāo)穩(wěn)中略降，較二季度小幅回落，沒(méi)有大幅變化，求人倍率較上季度微升，崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)縮小。
根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2017年第三季度我省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體保持穩(wěn)定，與市場(chǎng)預(yù)期基本保持一致，就業(yè)市場(chǎng)整體走勢(shì)保持了基本平衡。隨著結(jié)構(gòu)性改革的加速推進(jìn)，部分行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)開(kāi)始恢復(fù)市場(chǎng)活力，引發(fā)整個(gè)社會(huì)對(duì)用工需求的擴(kuò)張，市場(chǎng)仍有分化現(xiàn)象存在。
鄭州就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)激烈：房地產(chǎn)、建筑、消費(fèi)品等行業(yè)用工需求呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于穩(wěn)定，在生活成本、生活環(huán)境、各項(xiàng)民生政策等多重因素的影響下，洛陽(yáng)、焦作、漯河等地級(jí)市對(duì)企業(yè)和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延續(xù)了第二季度增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。
而省會(huì)鄭州的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)雖為激烈，但用工需求增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于其它省轄市的用工需求增長(zhǎng)速度，其中房地產(chǎn)、建筑、消費(fèi)品等行業(yè)的用工需求甚至出現(xiàn)了不同程度的負(fù)增長(zhǎng)。
小微企業(yè)崗位需求量大，大中型企業(yè)則呈現(xiàn)招聘增長(zhǎng)速度下滑趨勢(shì)
民營(yíng)企業(yè)依舊主導(dǎo)了就業(yè)市場(chǎng)，第三季度小微企業(yè)崗位需求數(shù)量明顯高于大中型企業(yè)，小微企業(yè)崗位需求增長(zhǎng)量與大中型企業(yè)需求增長(zhǎng)量比例約為3:1。
小微企業(yè)用工需求的井噴式增長(zhǎng)主要是因?yàn)榇蟊妱?chuàng)業(yè)政策的推廣，而大中型企業(yè)由于很多模式已經(jīng)定型，為了維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和盈利，尤其是大型企業(yè)主很難改革創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中面臨諸多挑戰(zhàn)，用工需求增速低于小微企業(yè)。
所以全省第三季度數(shù)據(jù)顯示，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷增大，公司的招聘增長(zhǎng)速度反而呈現(xiàn)逐步下滑趨勢(shì)。
房地產(chǎn)、金融行業(yè)招聘需求不斷增長(zhǎng)，不同城市需求呈現(xiàn)明顯差異
全省三季度房地產(chǎn)、金融業(yè)的用工需求總量同比增長(zhǎng)7%，呈上升態(tài)勢(shì)，但從省內(nèi)個(gè)別城市可以看到，第三季度房地產(chǎn)、金融業(yè)對(duì)就業(yè)的影響作用存在明顯差異。
省會(huì)鄭州及其周邊所轄縣市房地產(chǎn)受限購(gòu)、限貸政策影響，房產(chǎn)對(duì)金融、建筑、建材等行業(yè)拉動(dòng)影響較小，行業(yè)需求反而下降3%；而且由于金融業(yè)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的依賴與關(guān)聯(lián)較深，房地產(chǎn)行業(yè)受政策調(diào)控限制遇冷導(dǎo)致銀行業(yè)務(wù)總量下滑，其用工需求也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢(shì)。
相比而言，不受限購(gòu)政策影響的洛陽(yáng)、漯河、濮陽(yáng)、平頂山等地級(jí)市房產(chǎn)、金融行業(yè)用工需求則呈上升趨勢(shì)。
人才供給呈“鐘型”分布局面，高職、技校類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)渠道逐步拓寬。
河南求職人員呈現(xiàn)兩端供給量小、中間供給量大的“鐘型”局面。
從市場(chǎng)運(yùn)行的基本規(guī)律上看，不限學(xué)歷的普通工人和高端人才這兩類(lèi)人才是人才市場(chǎng)的兩極，而中間板塊——大中專(zhuān)畢業(yè)生的供給則非常多，大量大專(zhuān)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生進(jìn)入市場(chǎng)，而普通工人和高端人才崗位則供給嚴(yán)重不足，人才供給的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。
這一現(xiàn)象的出現(xiàn)同時(shí)也意味著用人需求量相對(duì)較大的民營(yíng)中小企業(yè)，無(wú)論在管理還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面，已經(jīng)或者正在導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)在選人用人上，打破了高學(xué)歷就是高能力、高效率的傳統(tǒng)觀念，更加注重專(zhuān)業(yè)化和吃苦耐勞精神，因而對(duì)高職高專(zhuān)、技術(shù)類(lèi)等低學(xué)歷人才需求量相對(duì)較大，進(jìn)一步拓寬了此類(lèi)求職人員的就業(yè)渠道。
企業(yè)提供薪酬向關(guān)健人才傾斜，應(yīng)屆畢業(yè)生入職月薪2500-3000元
從全省用工企業(yè)提供的薪酬看，普工、文員等基礎(chǔ)性崗位月薪在2000-3000元之間；具有一定的技術(shù)含量的技工崗位及中層管理崗位月薪在3000-5000元之間；高級(jí)技術(shù)人員及管理人員的起薪在5000元以上；應(yīng)屆高校畢業(yè)生的入職月薪在2500-3000元之間；也有一小部分崗位因?qū)Ω咝．厴I(yè)生的專(zhuān)業(yè)能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500-4000元。
從行業(yè)來(lái)看，金融業(yè)的薪酬幅度較寬，企業(yè)的平均月薪位居行業(yè)首位，處于絕對(duì)領(lǐng)跑地位；從綜合數(shù)據(jù)來(lái)看，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與求職人員學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、綜合能力素質(zhì)等基本成正比，不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發(fā)人才和高級(jí)管理人才待遇最高。
薪酬差距較大的原因主要是新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，受經(jīng)濟(jì)增速趨緩等因素影響，企業(yè)所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢(shì)，促使獎(jiǎng)酬向背負(fù)業(yè)績(jī)壓力的中高層管理人員及優(yōu)秀的IT、研發(fā)技術(shù)及綜合能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才傾斜，專(zhuān)業(yè)性越強(qiáng)、知識(shí)密集度越高的崗位企業(yè)所給付的薪酬越高，與基礎(chǔ)性崗位的薪酬差異擴(kuò)大。
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