單位不繳社保：小聰明暗含大風(fēng)險(xiǎn)
圖為海口市民在咨詢辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。石言 攝
有數(shù)據(jù)顯示，70％左右的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都涉及社會(huì)保險(xiǎn)。其中，以單位未繳或少繳社保、勞動(dòng)者要求賠償損失的訴求最為普遍，占全部社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的60%以上。
社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，不以盈利為目的，致力于為社會(huì)成員提供必要的基本保障。它具有法律強(qiáng)制性，不由用人單位和勞動(dòng)者意愿決定。社保繳費(fèi)的落實(shí)，是勞動(dòng)者自由、公正、安全工作的重要前提，也是推動(dòng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的重要保障。
社保糾紛日漸突出
解決渠道仍待明確
王某是北京一家珠寶公司的市場(chǎng)總監(jiān)，從2011年3月入職起，雙方曾就薪資等達(dá)成口頭協(xié)議，但一直未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某認(rèn)為公司還存在未按照約定足額支付工資的情況。王某與公司多次協(xié)商不成，無奈之下，被迫提出辭職，并于2012年4月向朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未簽合同雙倍工資、補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)所拖欠的工資、解除合同補(bǔ)償金等。2012年10月，仲裁委員會(huì)依法確認(rèn)王某與珠寶公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并就拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等做出了裁決，但駁回了補(bǔ)繳社保的仲裁請(qǐng)求。
仲裁結(jié)束了，王某的工資和補(bǔ)償金問題得到了解決，但是本應(yīng)屬于自己的社保金依舊沒有拿到手。社保問題究竟能不能解決？又該如何解決？
北京市岳成律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)律師楊保全解釋說，社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條規(guī)定，“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足”。在北京地區(qū)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)是社保中心，因此，因社會(huì)保險(xiǎn)引起的爭(zhēng)議，法院原則上不受理，可依法通過行政渠道解決，即勞動(dòng)者需向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社保中心尋求幫助。所以本案中的王某如果想繼續(xù)爭(zhēng)取自己的社保金，還需要向社保中心舉報(bào)。
從2012年4月王某申請(qǐng)仲裁至今，已經(jīng)一年有余，社保問題依舊沒有解決?，F(xiàn)實(shí)中，與王某有著相同經(jīng)歷的人還有很多。據(jù)北京市第一中級(jí)人民法院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011年受理的4176件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，70％左右的案件都涉及社會(huì)保險(xiǎn)。其中，以單位未繳社保、勞動(dòng)者要求賠償損失的訴求最為普遍，占全部社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的60%以上。
如此大比例的社保糾紛，卻少有勞動(dòng)者知道社保糾紛在北京地區(qū)不能通過訴訟程序解決。楊保全介紹：“目前社保糾紛的受理途徑并沒有統(tǒng)一規(guī)定，有些地區(qū)通過行政途徑解決，有些地區(qū)則通過仲裁或訴訟解決，較為混亂?！奔m紛解決渠道的不明確，造成社保糾紛解決效率低。
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