央企高管成提拔無望官員肥缺：攢養(yǎng)老錢享清福
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近十年來，央企人事改革一直是深化經(jīng)濟體制改革的難點和重點。當前，央企高管任命制度改革再次凸顯了緊迫性和必要性。專家表示，由于固有利益格局的阻礙，央企人事管理仍存在約束機制和激勵機制不足的問題，央企高管異化成特權(quán)階級，對國民經(jīng)濟造成很大的負面影響，改革行政化的人事任免制度勢在必行。
異化成升官無望的補償
中央企業(yè)關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈，在重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占支配地位。央企高管作為中央企業(yè)經(jīng)理人，擔負重要的義務(wù)和責(zé)任。2003年，國資委聯(lián)合中組部首次面向海內(nèi)外招聘央企高管7人，此后，央企全球招聘逐漸成為一種趨勢。2010年，央企全球招聘從1410位報名者中聘任了31人。
然而，國企改制重組專家祝波善認為，由于央企的公司治理體系本身并不健全，全球招聘演變成選拔干部公開化，公開招聘來的職業(yè)經(jīng)理人留任率不高，招聘效果并不理想。
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