政府部門臨時(shí)工待遇差無(wú)保障 在編人員吃空餉
導(dǎo)讀：政府部門編外聘用臨時(shí)工大多工作辛苦，待遇較低，有的單位因?yàn)樨?cái)力緊張，甚至沒(méi)有為他們辦理社保。隨著工作年限的增長(zhǎng)，這些聘用人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，期盼“同工同酬”的呼聲也越來(lái)越高。
與政府部門臨時(shí)工“泛濫”相對(duì)應(yīng)的是各地頻頻被曝出的公職人員“吃空餉”現(xiàn)象的大量存在，這種鮮明的反差是由我國(guó)編制內(nèi)外并存的雙軌用工制度造成的。換言之，政府部門變相擴(kuò)編、臨時(shí)工把在編人員“養(yǎng)”起來(lái)是體制之弊。以節(jié)約成本、彌補(bǔ)編制人員不足為初衷的政府部門臨時(shí)工膨脹，不僅給各地財(cái)政造成了巨大的壓力，而且損害了政府的公信力和形象。
8月28日，中共中央政治局會(huì)議指出，要深化政府機(jī)構(gòu)改革，堅(jiān)持精簡(jiǎn)統(tǒng)一效能原則，推進(jìn)機(jī)構(gòu)和職責(zé)整合，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的剛性約束力，堅(jiān)決查處機(jī)構(gòu)編制違規(guī)違紀(jì)行為。事實(shí)上，要根本改變大量使用臨時(shí)工這種損害效率與公平的現(xiàn)象，只能通過(guò)改革來(lái)完成，這既包括編制內(nèi)與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會(huì)公眾的各項(xiàng)福利待遇的并軌。
政府臨時(shí)工身份之惑
記者最近在皖、鄂、贛、湘、晉等地調(diào)研采訪了解到，一些地方政府部門在編制外大量使用臨時(shí)工，已成為當(dāng)?shù)刎?cái)政的巨大負(fù)擔(dān)。他們的工資有的納入地方財(cái)政供養(yǎng)預(yù)算，有的則靠部門創(chuàng)收“罰沒(méi)款”發(fā)放。大部分臨時(shí)工文化水平較低，缺乏專業(yè)知識(shí)，工作辛苦但待遇低下。由于缺乏合法身份，部分臨時(shí)工違法參與“執(zhí)法”，損害了政府公信力。
臨時(shí)工規(guī)模膨脹驚人
自2003年政府機(jī)構(gòu)改革以來(lái)，各地根據(jù)中編辦核定的行政事業(yè)編制數(shù)量，嚴(yán)控超編進(jìn)人；但另一方面，某些部門為了強(qiáng)化工作，則要求工作人員人數(shù)必須達(dá)到一定的人口比例。安徽省編辦副巡視員張強(qiáng)告訴記者，自2003年中編辦核定編制后，10多年來(lái)沒(méi)有調(diào)整，“由于編制紅線不能觸動(dòng)，編外聘用現(xiàn)象在各地普遍存在”。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，編制內(nèi)人員嚴(yán)控的結(jié)果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時(shí)工數(shù)量甚至超過(guò)在編人員，不少地方聘用人員直接與政府或用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
安徽省宿州市公安局人事科科長(zhǎng)馬磊告訴記者，宿州市現(xiàn)有人口649萬(wàn)，核定警察編制為3736人，實(shí)有警察3482人。
按照安徽省政府《社會(huì)治安防控體系建設(shè)(2011-2013年)》的要求，專職治安輔助人員應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)厝丝诒壤f(wàn)分之十五左右。2012年，宿州市共招聘專職治安輔助人員6000余人，招聘條件為初中以上文化程度，年齡為18歲至40歲，每人每年工資為13500元(含社保)，人均辦公培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1500元，全部納入財(cái)政預(yù)算，每年財(cái)政負(fù)擔(dān)逾億元。
同樣，宿州市城市管理局的在編城管人員有192人，此外還聘用了145名城市協(xié)管員，要求具有高中以上文化程度或退伍軍人，協(xié)管員與城管局簽訂勞動(dòng)合同，每月工資在1200元左右，由城管局負(fù)責(zé)繳納社保。
據(jù)宿州市城管局副局長(zhǎng)汪景超介紹，這些協(xié)管員工資沒(méi)有納入財(cái)政預(yù)算，財(cái)政部門每年從再就業(yè)資金中解決一部分，其余則由單位想辦法解決。
工資靠罰款 執(zhí)法卻違法
記者采訪了解到，一些地方公安、城管等執(zhí)法部門，其聘用人員的工資沒(méi)有完全納入財(cái)政保障，只得依靠罰款創(chuàng)收或者擠占罰沒(méi)款，有的部門因人員緊張，明知聘用人員沒(méi)有執(zhí)法主體資格，也任由他們違法參與執(zhí)法，損害了政府公信力。
湖北省黃石市城管局負(fù)責(zé)人許益新告訴記者，黃石市城管局在編城管人員156人。近10年來(lái)，黃石市城市面積由60平方公里發(fā)展到400平方公里，但編制和經(jīng)費(fèi)一直沒(méi)有增加，城管人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重，人員緊缺。
近年來(lái)，為了適應(yīng)工作需要，該局招聘了189名協(xié)管員，人均每年工資和辦公經(jīng)費(fèi)為3.2萬(wàn)元。但聘用人員工資沒(méi)有列入財(cái)政預(yù)算，只得從城市維護(hù)費(fèi)中列支，不足部分只能擠占渣土費(fèi)以及拆違經(jīng)費(fèi)等。
同樣，江西省九江市湖口縣公安局現(xiàn)有223名警察，編外聘用了80多名工作人員，其中32名為巡防隊(duì)員，其余是炊事員、司機(jī)和戶籍協(xié)警，主要從大中專畢業(yè)生和退伍軍人中錄用，協(xié)警工資為每月1200元，都與縣公安局簽訂了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有社保。
該縣公安局黨委委員、辦公室主任余海波說(shuō)：“財(cái)政按每月600元撥付了20名臨時(shí)人員的工資，其余的工資只得靠財(cái)政返還我們上繳的罰沒(méi)款。現(xiàn)在治安形勢(shì)比較嚴(yán)峻，全縣30多萬(wàn)人，每年發(fā)生的刑事案件有1000多起，治安案件2000多起，警力嚴(yán)重不足。按照規(guī)定，聘用人員是不能擔(dān)任戶籍警的，我們現(xiàn)在也不得不讓他們?nèi)プ??！?/font>
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多地區(qū)城管協(xié)管員竟然也在一線公然執(zhí)法。例如，湖口縣市容執(zhí)法局一線執(zhí)法在編人員22人，其余57人是聘用的協(xié)管員?？h市容執(zhí)法局法制股長(zhǎng)張建平告訴記者：“現(xiàn)在我們執(zhí)法涉及300多部法律法規(guī)，可以說(shuō)是‘上管天、下管地，中間管空氣’。由于工作量很大，我們只得招聘協(xié)管員，基本工資由財(cái)政保障，其余支出只得擠占渣土費(fèi)等。協(xié)管員也直接參與執(zhí)法，因?yàn)槿藛T緊缺，實(shí)在沒(méi)辦法。”
該局40歲的協(xié)管員大鄒2000年以高中學(xué)歷應(yīng)聘當(dāng)了一名臨時(shí)工。他和其他在編人員一樣，穿同樣的制服，一起執(zhí)法。從法理上看，臨時(shí)工不是合法的“執(zhí)法主體”，但記者和他交談時(shí)發(fā)現(xiàn)，大鄒根本沒(méi)意識(shí)到自己不具有執(zhí)法權(quán)，覺(jué)得除了工資少點(diǎn)，和正式工沒(méi)什么不一樣，每天上街執(zhí)法，收取罰沒(méi)款。單位要求他們支隊(duì)7個(gè)人每年收取10多萬(wàn)元罰沒(méi)款，平均每天要收400元左右的罰沒(méi)款。“上交的罰款多，返還就多。”大鄒說(shuō)。
當(dāng)前臨時(shí)工在招聘、管理環(huán)節(jié)上存在著制度漏洞，一些臨時(shí)工招聘門檻低，也缺乏專業(yè)的培訓(xùn)。安徽省社會(huì)科學(xué)院研究員王開玉表示：“執(zhí)法部門任由不具有執(zhí)法資格的臨時(shí)工在一線執(zhí)法，直接損害的是法律尊嚴(yán)和政府公信力?！?/font>
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