沒落中金：像大國企 離職潮從高管向中層蔓延
“今年如果沒有人保這單，估計連盈虧點都達不到?！敝薪鸸镜膬?nèi)部人士如此感嘆道。
曾幾何時，中金的擔心是年底的獎金該如何分配。而今，伴隨著國際資本市場的低迷和國內(nèi)資本市場的“偏心”，日益國企化的中金正在面臨一個“艱難時代”。
隊伍不好帶
“中金越來越像一個大國企了，這里混日子很好啊?！币晃灰呀?jīng)離開中金的員工不無遺憾的說。
中金的離職潮正在從以前的高管向中層“蔓延”。很多中金的中層員工或是選擇離開中金，加盟買方，或是離職求學，抑或是創(chuàng)業(yè)、投身私募股權(quán)基金和天使基金等等，總之，離開中金。
此前，中金投資銀行部的元老級人物紛紛跳槽離職，先是1998年加入中金，曾參與一系列引人矚目的交易的資深銀行家貝多廣，跳槽去了摩根大通，擔任了摩根大通合資券商的負責人；另一個元老是丁瑋，這位中金投資銀行部的主管被新加坡投資集團淡馬錫(Temasek)任命為中國區(qū)總裁。更早之前，中金首席經(jīng)濟學家哈繼銘加盟了高盛(Goldman Sachs)，擔任高盛投行部門董事總經(jīng)理。
現(xiàn)在，越來越多的中金中層也選擇了離開。中國金融業(yè)的人才成本仍然很高，金融機構(gòu)爭奪優(yōu)秀人才的競爭很激烈。在美國，經(jīng)驗豐富的并購銀行家會有20多年從業(yè)經(jīng)驗，而在中國即使只有5年從業(yè)經(jīng)驗的“銀行家”也很受金融機構(gòu)的青睞。而且，在中國經(jīng)營的銀行越來越多，他們和私募基金一起爭奪最好的人才。面對人才的不斷流失，中金也只能發(fā)出“無可奈何花落去”的感慨。
實際上，當初金融危機一發(fā)生，中金便認定是一個延攬海外優(yōu)秀金融人才回國報效的良機，一時間，中金派出多個“工作組”趕赴華爾街和倫敦，希望“撿到”物美價廉的精英，而今都砸在自己的手里了。
和上述畫面相映襯的則是，一群又一群的畢業(yè)自耶魯、普林斯頓、哈佛等名校的富有才華的學子，在中金被稱為“現(xiàn)象級”過客——畢業(yè)名校、實習出眾、無事可做、黯然離去。
這些人在實習期的表現(xiàn)一般都很好，有能力的做項目，有關(guān)系的帶來項目，留下這樣的人才自然不會引發(fā)爭議。只是趕上市況不好、人多項目少的時候，這些少年精英也就陷入了無事可做的窘境，一來二去的，不是公司趕你走，就是自己感覺了然無趣，準備離開了。
內(nèi)外交困
人員流失，生意一定難做。
中金的生意不再好做了，復(fù)星醫(yī)藥(600196.SH)去年10月底在香港股市交易首日，盤中股價一度下跌12%。復(fù)星醫(yī)藥IPO每股定價11.80港元，與其A股當時20個交易日平均股價相比折讓9.9%。中國證監(jiān)會規(guī)定，中國內(nèi)地公司在香港IPO定價的折讓上限為10%。操作此次IPO的是中金公司、德意志銀行、摩根大通、瑞銀、中國農(nóng)業(yè)銀行和海通證券(600837.SH)。
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