國信泰九遭遇降薪風(fēng)波 事業(yè)部制弱市下現(xiàn)弊端
邱晨
曾經(jīng)券商營業(yè)部的王者之一——國信證券深圳泰然九路營業(yè)部，近日遭遇了一場降薪風(fēng)波。
該營業(yè)部一份調(diào)整懷孕員工薪酬待遇的內(nèi)部文件遭人在網(wǎng)上曝光，并引發(fā)了一場圍繞國信證券違規(guī)降薪的爭論。
多年來，國信證券所特有的“事業(yè)部制”管理模式，為其經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展注入了強(qiáng)大的活力。但隨著市場大環(huán)境的惡化，國信證券公司總部對于營業(yè)部把控能力較弱的缺陷，卻再一次浮現(xiàn)。
懷孕員工遭降薪
日前，有網(wǎng)友貼出了一份署名“深圳營銷中心”的內(nèi)部文件，并留言稱，“國信證券降薪之刀殺向孕婦了”。
文件內(nèi)容顯示，從3月15日起，對女員工待產(chǎn)假及產(chǎn)假做出調(diào)整。懷孕滿8個月的女員工，原則上回家待產(chǎn)休息；產(chǎn)假按原制度執(zhí)行。其中待產(chǎn)假及產(chǎn)假期員工績效標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：中后臺部門職能崗位：1000元/月；業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員崗位：按名下開發(fā)客戶傭金的5%。
經(jīng)記者核實(shí)，“深圳營銷中心”正是國信證券深圳泰然九路營業(yè)部，上述文件正是該營業(yè)部近日頒布的內(nèi)部文件。
文件曝光后，很快遭到網(wǎng)友熱議，有人甚至將矛頭直指國信證券違法違規(guī)降低懷孕員工薪酬。
“有些人理解錯了，并不是每個月只發(fā)1000元，這是績效工資?！眹盘┤痪怕废嚓P(guān)人士表示，營業(yè)部員工的工資分成兩部分，基本工資和績效工資，對于休產(chǎn)假的員工，將給予基本工資的同時，補(bǔ)償1000元的績效工資。
據(jù)上述人士透露，國信泰然九路營業(yè)部此前已經(jīng)有相關(guān)制度存在，此前規(guī)定懷孕滿6個月的員工建議休待產(chǎn)假，同時發(fā)放每月2000元的績效工資。而在本次調(diào)整過后，則改為懷孕滿8個月，績效工資也從2000元降低到1000元。
事實(shí)上，本次調(diào)整只是在原有的基礎(chǔ)上，延后了待產(chǎn)假的時間，但同時也一定程度上降低了績效工資待遇。
就事件本身來說，這并不是一件大事，但卻對國信證券帶來意想不到的負(fù)面影響。
“在一個公司里，休產(chǎn)假員工比例本身就很低，每人每月減少1000元對公司降低成本起不了什么作用。但由于被認(rèn)為從孕婦這一群體上開刀，觸碰了公眾的敏感話題，得不償失?！鄙钲谀橙倘耸糠Q。
國信事業(yè)部制現(xiàn)弊端
“只要是合規(guī)合法的，總部一般不會干預(yù)?！眹抛C券總部相關(guān)人士在談及泰然九路營業(yè)部本次減薪行為時稱。
而這一態(tài)度，正是基于國信證券長久以來貫徹實(shí)施的營業(yè)部事業(yè)部制度。在國信證券的事業(yè)部理念下，其經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部給予了各營業(yè)部高度的行政自治權(quán)，國信證券的營業(yè)部負(fù)責(zé)人則類似企業(yè)家的身份，以不同的理念來管理各自的營業(yè)部。
在過去幾年，國信證券的“放權(quán)”管理模式確實(shí)高度調(diào)動了各個營業(yè)部的積極性和創(chuàng)造力，并造就了如深圳紅嶺中路營業(yè)部、深圳泰然九路營業(yè)部等一批知名的“明星營業(yè)部”。國信證券的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)也得到了快速的發(fā)展。
然而，業(yè)界對于國信事業(yè)部制的弊端的討論卻一直沒有停息過。隨著各個營業(yè)部的快速壯大，國信經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部對于各營業(yè)部的把控能力也逐漸減弱，由此引發(fā)的風(fēng)險逐漸顯露。
“營業(yè)部可以根據(jù)自身的經(jīng)營狀況做調(diào)整，非常靈活。但同時也加大了風(fēng)控的難度，一些營業(yè)部的出格行為很可能給公司帶來損失?！鄙虾Ｄ炒笮腿探?jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部人士稱。
國信深圳泰然九路這次調(diào)整懷孕員工薪資的一事，恰恰給整個國信證券都帶來了負(fù)面的影響。而在去年8月份，泰然九路營業(yè)部也同樣因“員工拉橫幅討薪”一事，成為輿論的焦點(diǎn)，國信證券的“狼性文化”一度遭到業(yè)界的詬病。
更糟糕的是，在當(dāng)前弱市的環(huán)境下，券商營業(yè)部減薪裁員已成為常態(tài)。而由于國信證券的營業(yè)部具有獨(dú)立的決策權(quán)，因此在時點(diǎn)和步調(diào)上很難一致，容易導(dǎo)致此類負(fù)面信息頻繁出現(xiàn)，并被當(dāng)作是國信總部的決策。
“事業(yè)部制度作為國信證券的一貫的理念，應(yīng)該不會輕易改變?！鄙鲜鋈耸糠Q，“但在當(dāng)前券業(yè)創(chuàng)新的新環(huán)境下，營業(yè)部在業(yè)務(wù)拓展中容易出現(xiàn)違規(guī)風(fēng)險，這值得國信證券引起警惕，并做出相應(yīng)的調(diào)整?！?/font>
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