中投證券變相裁員 三成研究員被轉(zhuǎn)崗
盧遠香
券商研究所在過去12年內(nèi)以研究換傭金的商業(yè)模式，正遭遇著“戴維斯雙殺”(即市場預期與上市公司價格波動之間的雙倍數(shù)效應(yīng))的經(jīng)營困境。
“公司近期要對研究所人員進行調(diào)整，超過1/3的研究員要轉(zhuǎn)崗至其他業(yè)務(wù)部門。”中投證券內(nèi)部人士向《中國經(jīng)營報》記者透露，“轉(zhuǎn)崗”是比較體面的說法，但實際是公司收縮研究員編制，裁減1/3以上員工。
對此，中投證券研究總部總經(jīng)理孫懷宇稱公司沒有裁員。她表示，基于戰(zhàn)略調(diào)整的需要，研究所中1/3人員將由研究員轉(zhuǎn)崗至其他一線業(yè)務(wù)部門，如經(jīng)紀、投行等。同時研究所架構(gòu)下的機構(gòu)銷售交易部獨立出來，成為公司一級部門。
中投證券研究所裁員1/3、將機構(gòu)銷售獨立出來，是券商研究所調(diào)整戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的典型寫照。據(jù)記者了解，面對傭金率下降以及機構(gòu)分倉收入減少的壓力，國內(nèi)一批證券公司研究所紛紛以內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整的名義裁減研究員，并將研究方向調(diào)整為重點跟蹤和覆蓋部分行業(yè)。
中投證券的裁員風波
3月以來，中型券商中投證券研究所內(nèi)部的氣氛非常低迷，研究員私下交流時經(jīng)常會討論和猜測哪些行業(yè)將會被裁減，自己是否會被轉(zhuǎn)崗至其他部門。
“研究所沒有完成2012年的經(jīng)營目標，生存壓力比較大，近期要通過裁減人員的方式來降低運營成本，有1/3研究員會被轉(zhuǎn)崗至經(jīng)紀業(yè)務(wù)等其他業(yè)務(wù)部門?！鼻笆鲋型度耸糠Q。
據(jù)記者了解，降低成本是中投證券裁減1/3研究員的直接原因，另外一個因素是中投將根據(jù)內(nèi)部的研究實力來調(diào)整研究方向，以實現(xiàn)研究所的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
“中投證券有80多位研究員，過去一直是對所有行業(yè)全覆蓋。但實際上，公司只有固定收益和醫(yī)藥生物行業(yè)等少數(shù)幾個行業(yè)比較強勢，其他很多子行業(yè)的研究實力比較弱，很難拿到基金的分倉?！鼻笆鲋型蹲C券內(nèi)部人士介紹。
除了研究員的變化，中投證券近期在機構(gòu)銷售業(yè)務(wù)上也有大動作。孫懷宇表示，機構(gòu)銷售交易部以前是研究所架構(gòu)下的一個子部門，但如今是跟研究所平行的業(yè)務(wù)部門。
研究所的戰(zhàn)略調(diào)整和機構(gòu)銷售交易部的獨立，側(cè)面說明中投證券已經(jīng)不像過去那樣重視研究所的賣方業(yè)務(wù)，這個部門的性質(zhì)已經(jīng)由過去的前臺業(yè)務(wù)部轉(zhuǎn)為后臺。孫懷宇稱，經(jīng)過調(diào)整后，研究所將由前臺業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)為后臺的服務(wù)部門。
中投證券對研究所進行的改革和內(nèi)部人員調(diào)整，是券商研究所在熊市轉(zhuǎn)型的典型寫照。
“我們也正在做這樣的事情，而且比例不會小?！比A泰聯(lián)合證券一位研究員向記者表示，公司的說法是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但其實質(zhì)是裁員。最近，研究所內(nèi)部都在討論轉(zhuǎn)崗的事情，一些比較資深的行業(yè)研究員已經(jīng)開始尋找下家。
據(jù)了解，裁員、轉(zhuǎn)崗是當前證券公司研究所的普遍現(xiàn)象。“內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整、部分研究員轉(zhuǎn)崗甚至是離職，這是券商研究所當前面臨的普遍性問題?！鄙虾Ｒ患已芯繉嵙ε旁谇叭娜谈邔咏榻B，研究所面臨比較大的生存壓力，不得不通過裁減人員來控制成本。但考慮到聲譽的問題，各家會首選內(nèi)部轉(zhuǎn)崗來安排裁減人員，實在迫不得已才會直接裁員。
“研究所現(xiàn)在正面臨戴維斯雙殺的艱難局面，一是機構(gòu)分倉的蛋糕縮水，二是交易傭金率下降，雙重打壓的結(jié)果是券商能獲取的分倉收入急劇下降。”前述上海研究高層表示，賣方研究的收入來源非常單一，都是來自基金、私募、券商等的交易傭金，但這部分收入正不斷萎縮，蛋糕越來越小。
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