富士康被指違法侵犯勞工權(quán)益
蘋果ceo蒂姆庫克參觀了富士康鄭州工廠內(nèi)的iphone生產(chǎn)線。圖/cfp
蘋果的血汗工廠風(fēng)波出現(xiàn)重大“進展”。昨日,美國非營利機構(gòu)公平勞工協(xié)會(fla)發(fā)布報告稱,蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為,如加班時間過長、“克扣”加班工資等,甚至存在違反中國勞動法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱,將會全力以赴改進問題,作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國的法律法規(guī)及fla的工作準(zhǔn)則。
昨天記者致電深圳市人力資源和社會保障局,但未能取得聯(lián)系。
3.55萬名富士康員工參與調(diào)查
此次的調(diào)查歷時約一個月。2月上旬,在輿論壓力之下,蘋果公司邀請fla對組裝工廠進行調(diào)查,其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。
富士康為蘋果生產(chǎn)從iphone到ipad等產(chǎn)品,是蘋果最大的代工工廠。
fla此次發(fā)布的這份報告是多份報告中的第一份,內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。fla團隊已對三家工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進行了調(diào)查,包括薪酬和工作時長等。此外,審計內(nèi)容還涵蓋對制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設(shè)施的檢查等。
加班以30分鐘為單位計算,不足不付
在這份13頁的審計報告中,fla列出50個與其行為準(zhǔn)則及中國勞動法相關(guān)的問題,其中包括衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時長等領(lǐng)域的違規(guī)行為。
fla表示,在富士康的這三家中國工廠中,有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。在這三家工廠中,工人的平均月薪為人民幣2257元(約合358美元)到人民幣2872元(約合455美元)。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計劃外加班工資,原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說,如果加班29分鐘,那么就無法拿到加班工資;如果加班58分鐘,那么就只能拿到30分鐘的加班工資。
就工作時長和薪水而言,fla在報告中稱,在過去12個月時間里,所有上述三家工廠的工人工作時長都超出了中國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),也超出了fla的每周工作60個小時標(biāo)準(zhǔn)。fla稱,富士康已經(jīng)同意在16個月內(nèi)遵循與此相關(guān)的規(guī)定。
此外,在衛(wèi)生和安全領(lǐng)域、工人代表方面,富士康也存在違規(guī)行為。
放大鏡
fla稱郭臺銘“希望遵守規(guī)則”
富士康計劃明年7月前實現(xiàn)“完全遵守”與工作時長相關(guān)的中國法律的目標(biāo)
fla總裁奧萊特范赫爾頓昨日表示,針對調(diào)查結(jié)果,“富士康ceo郭臺銘本人提出多項建議,并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變,還希望挑戰(zhàn)底線。他希望完全遵守相關(guān)規(guī)則,這給行業(yè)中的其他公司設(shè)定了非常高的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
fla稱,富士康已同意為所有加班時間向工人支付公平的工資,在常規(guī)工作時間以外進行的工作相關(guān)會議也將計酬。此外,富士康和蘋果已同意向任何被拖欠加班費的工人發(fā)放追溯性的補償。此外,在調(diào)查進行的過程中,工作場所中的多種安全問題已被糾正,如出口堵塞、個人防護設(shè)備存在缺陷以及許可證缺失等。
富士康還同意與fla合作,對許多違規(guī)行為作出補救。如在2013年7月1日以前實現(xiàn)“完全遵守”與工作時長相關(guān)的中國法律這一目標(biāo)等。
fla估計,為取消不合法的加班時間、提高安全協(xié)議、改善員工住宿和其他便利措施,富士康需要雇用數(shù)萬名新員工。
此后,fla還將繼續(xù)對蘋果供應(yīng)鏈進行審計。當(dāng)審計完成時,fla對蘋果供應(yīng)鏈的評估將覆蓋90%以上蘋果產(chǎn)品組裝所在的工廠。
當(dāng)事方說法
富士康:將全力以赴改進問題
昨天富士康科技集團對此發(fā)布聲明稱,此次為fla首次受委托對美國蘋果公司商業(yè)伙伴所進行的獨立評估調(diào)研,是有史以來對中國電子制造業(yè)采取的規(guī)模最大、項目最多的評估調(diào)研。
針對fla此次評估調(diào)研結(jié)果所提及的需改進的問題,富士康在聲明中承諾將會全力以赴,并同美國蘋果公司一起逐步規(guī)劃來確保貫徹實施。
富士康表示,對于報告中涉及有悖中國相關(guān)勞動法規(guī)及fla組織工作準(zhǔn)則的問題,除了繼續(xù)支持蘋果公司的基本原則外,作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國的法律法規(guī)及fla的工作準(zhǔn)則,與此同時,富士康也希望能帶動其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項基本原則。
此外,富士康還表示,希望對于蘋果公司其他商業(yè)伙伴,都能借此評估結(jié)果受到尊重,并獲得一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)
蘋果:將考慮加大工人權(quán)利
昨天,蘋果對fla的審計結(jié)果表示,“我們感謝fla為審查富士康的工作條件所做的一切。我們完全支持他們給予的建議。我們會考慮加大工人的權(quán)利并幫助他們理解擁有權(quán)利的必要性?！?/p>
“我們的團隊在致力于工人培訓(xùn)、改善工作環(huán)境和將蘋果的供應(yīng)鏈打造為產(chǎn)業(yè)示范付出了多年的努力,而這也是我們要求公平勞工協(xié)會進行此次審查的原因。我們同意公平勞工協(xié)會的目標(biāo),使得正在富士康得以發(fā)展的新的勞動標(biāo)準(zhǔn)提升人們的生活質(zhì)量并提高各地生產(chǎn)工廠的整體水平?！碧O果在官方聲明中稱。
本周,蘋果ceo蒂姆庫克正在中國訪問,并造訪了富士康鄭州工廠的iphone生產(chǎn)線。但富士康及蘋果公司未披露庫克的詳細行程及相關(guān)信息。
律師說法
“富士康應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任”
北京市盛峰律師事務(wù)所主任律師于國富認為,勞工組織認為富士康不符合勞工組織要求的行為,可以根據(jù)勞工組織有約束力的條款,對富士康進行違約處罰;至于富士康違反我國法律規(guī)定的部分,就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
于國富稱,我國勞動法規(guī)定,用人單位必須給勞工提供必要的勞動條件、準(zhǔn)時發(fā)放工資。如果沒有,就需要接受處罰并及時改正,對于沒有改正的企業(yè),企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門可以要求其停業(yè)整頓?！白寙T工加班,用人單位不是支付加班費就可以的。我國勞動法規(guī)定,勞動者工作時間是每天不超8小時,每周不超過44小時,加班每月最多不超過36小時。如果企業(yè)要求員工長時間高強度勞動,勞動行政部門應(yīng)對企業(yè)進行行政處罰。而從民事的角度講,勞動者也可以主張自己的權(quán)利,向勞動爭議仲裁委員會投訴。”
至于富士康以30分鐘為增量來支付加班工資的行為,于國富認為,這屬于克扣工資行為,員工加班時間應(yīng)該據(jù)實計算。
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蘋果被指“奴役勞工”
2006年以來,蘋果對富士康的工廠進行了40多次審計,但從未在報告中提出這些問題。
此前,媒體屢次報道蘋果使用“血汗工廠”來生產(chǎn)其產(chǎn)品,一些環(huán)保組織及抗議人士數(shù)次在蘋果零售店外組織過抗議活動。去年9月,蘋果香港零售店開張時,抗議人士曾打出“停止奴役工人”的標(biāo)語。
去年2月,央視《焦點訪談》披露:自2009年下半年以來,江蘇聯(lián)建公司有多名員工患上了四肢無力、手腳疼痛,甚至?xí)灥沟摹肮植 ?。得病的原因是該公司用有毒化學(xué)溶劑,讓員工擦拭蘋果手機顯示屏。
去年9月,五家環(huán)保組織發(fā)布調(diào)查報告,稱蘋果公司在華27家疑似供應(yīng)商存在嚴(yán)重環(huán)境問題,產(chǎn)生“牛奶河”,重金屬超標(biāo)近200倍,附近居民疾病高發(fā)。
今年1月,美國《紐約時報》報道蘋果供應(yīng)商勞工待遇方面諸多問題,包括使用童工、超負荷工作等。
今年2月,一些抗議人士聚集在蘋果位于美國華盛頓西區(qū)的蘋果零售店外,要求蘋果改善中國供應(yīng)商的工作環(huán)境,當(dāng)天在全球多地的蘋果零售店外出現(xiàn)了類似的請愿活動。
本版采寫/本報記者 林其玲
(林其玲)
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