高盛接班人選撲朔迷離 布蘭克費恩：其實我想留
(來源:南方都市報 南都網)
高盛首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費恩
有熟悉高盛的人士稱，“布蘭克費恩希望能任職更長時間”，但高盛集團董事會則正在等待他主動請辭。董事會“希望看到公司高層有所改變，正在考慮他離職后的生活。如果在年底以后還看到他繼續(xù)擔任首席執(zhí)行官，那就說明他戰(zhàn)勝了董事會”。
格雷格-史密斯抨擊高盛的文章已經傳遍世界。
“當歷史書中描述高盛時，它們可能會顯示，高盛在首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費恩和總裁加里·科恩的管理下，失去了對公司文化的掌控。我的確認為公司道德品行淪落是對高盛長期生存最大的威脅?！痹浭歉呤⒉块T副總裁的格雷格-史密斯在2012年3月14日的公開信中如是寫道。這篇文章發(fā)表在《紐約時報》，格雷格-史密斯認為自己離開高盛的主要原因是公司已經完全背離了“客戶利益第一”的最基本價值觀。
這一指責帶來的影響迅速發(fā)酵。外界對于公司總裁的布蘭克費恩的質疑開始升級，他有可能因此而被迫辭職?，F(xiàn)年57歲的布蘭克費恩來自高盛最具競爭力的商品交易部門，并在2006年前任總裁保爾森離開之后成為公司總裁。但自此之后，高盛在次貸危機中一系列讓人質疑的經營手法導致外界極大質疑，市場也一直在猜測布蘭克費恩退休之后誰將接任高盛總裁一職?，F(xiàn)在，這樣的猜測越來越多了。
缺德的高盛？
對于外界的一系列指責，高盛的官方回應只是一如既往的加以否認。高盛在格雷格-史密斯文章見報數小時后發(fā)送的一封內部郵件中，布蘭克費恩和科恩對員工說：“我希望你們能夠感受到公司的工作氛圍與外界的傳聞不同。”高盛為此事棄卒保車———公關總監(jiān)被迫因此離職———高盛高層認為此事完全是公關層面出現(xiàn)的問題，而并非公司文化的問題。高盛迅速回應稱，史密斯在高盛工作的12年內僅僅處于低層管理者的崗位上，他“聳人聽聞”的指責只不過是對老東家不滿的一種發(fā)泄。
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