期貨人才爭奪戰(zhàn)開啟 私募團(tuán)隊(duì)躍躍欲試
記者 葉青 北京報(bào)道
業(yè)內(nèi)期待已久的期貨資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)已于7月9日完成了征求意見，正式的試點(diǎn)辦法將于近日公布。據(jù)近日參與期貨資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班人士透露，如果流程順利的話，這一創(chuàng)新業(yè)務(wù)有望從9月1日起實(shí)施。
據(jù)與會(huì)人士透露，征求意見稿劃定，開展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的期貨公司需滿足BB以上分級、凈資本5億元以上，同時(shí)必須有一名高管及5名員工已獲得期貨投資咨詢從業(yè)資格的要求。目前，多家期貨公司已經(jīng)組建了資產(chǎn)管理部門，開始了緊鑼密鼓的籌備工作。
期貨公司忙挖人
7月13日，由中期協(xié)主辦的期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，在北京友誼賓館盛大召開，鑒于資管業(yè)務(wù)是目前國內(nèi)最為關(guān)注的大事，吸引了來自各大期貨公司從事期貨資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的相關(guān)負(fù)責(zé)人。據(jù)記者觀察，與會(huì)者都是各期貨公司高管，從規(guī)模上足以看出，期貨業(yè)內(nèi)對資管業(yè)務(wù)的重視程度。
會(huì)議期間，記者進(jìn)一步了解到，現(xiàn)在各大期貨公司除了根據(jù)資管業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法來籌備各項(xiàng)事務(wù)流程，對于人才的爭奪也已經(jīng)悄然開始，爭取通過各種渠道尋找能夠穩(wěn)定獲利的操盤手。
“面對來勢洶涌的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，我們打算一手做好資產(chǎn)量化配置，一手著眼于外請的或者是內(nèi)部培養(yǎng)操盤手，齊頭并進(jìn)?！迸c會(huì)期間，某期貨公司資產(chǎn)管理人員接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，近期剛從別人公司挖來一位全國實(shí)盤大賽重量級高手?！懊磕甓寄芊€(wěn)定盈利，擅長于做大趨勢，等資管業(yè)務(wù)正式運(yùn)行后，他會(huì)幫我們做資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)交易策略方面的制定，包括后期的期貨基金?！?/p>
中國證監(jiān)會(huì)2012年6月8日發(fā)布《期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法（征求稿）》，主要包括業(yè)務(wù)試點(diǎn)資格及具備條件、業(yè)務(wù)規(guī)范及投資范圍、業(yè)務(wù)管理及風(fēng)險(xiǎn)控制制度、賬戶監(jiān)測監(jiān)控等。
目前各期貨公司仍處于圍繞征求稿探討范疇，做得比較好的一些大型公司已經(jīng)在前期進(jìn)行了交易員選拔比賽，培養(yǎng)自己的種子選手，并安排副總級別的人員進(jìn)行專項(xiàng)管理，獲得中期協(xié)監(jiān)管最新分類評級的公司將會(huì)積極進(jìn)行如資料、人才、制度、客戶、場地、系統(tǒng)等各方面的籌備。
中證期貨鄭州營業(yè)部總經(jīng)理朱耀才認(rèn)為，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)發(fā)源于期貨公司體制外，成熟于證券公司，期貨公司從事資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)最缺的肯定是人才和經(jīng)驗(yàn)，既有期貨公司管理者并未實(shí)際從事資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，需要不斷摸索經(jīng)驗(yàn)，并總結(jié)完善。
他表示，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)應(yīng)該是風(fēng)險(xiǎn)和收益共存，對于期貨公司是把雙刃劍，任何一家哪怕是監(jiān)管評級時(shí)AA級的公司也不敢輕視其風(fēng)險(xiǎn)。最近的曼氏破產(chǎn)及大摩巨虧事件都為資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)敲響警鐘。監(jiān)管層把資管業(yè)務(wù)作為創(chuàng)新業(yè)務(wù)且不會(huì)全部開閘，而是先試點(diǎn)再普及，與開放境外期貨業(yè)務(wù)類似。
朱耀才同時(shí)認(rèn)為，期貨公司資管業(yè)務(wù)畢竟還是強(qiáng)勢監(jiān)管體制下的產(chǎn)物，之前期貨公司流失的人才主要流向不外乎三種，去現(xiàn)貨企業(yè)套保、成立投資公司、個(gè)人投資者。這三種去向的人都是自認(rèn)為交易不錯(cuò)的人才，有自己的交易理念和體系，而期貨公司也會(huì)尋找若干合作伙伴，而前期公司的愛將在組建投資公司后會(huì)成為最佳合作伙伴，所以回流可能性較小。
私募團(tuán)隊(duì)躍躍欲試
相比期貨公司面臨的難題，自主性較強(qiáng)的投資公司或者是活躍于的私募團(tuán)隊(duì)，他們在面對日益臨近的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)又是怎樣一種心理呢？
為此，記者專訪北京尚銀投資總經(jīng)理彭潔。據(jù)她介紹，鑒于前幾年國內(nèi)期貨公司競爭同質(zhì)化、盈利模式過于單一、研究水平不夠深入、從業(yè)人員不能參與交易等問題，客觀上存在一定的人才流失，這些人通過組建投資公司、私募團(tuán)隊(duì)或期貨工作室來提升自己的實(shí)操水平，凸顯自身專業(yè)性，以應(yīng)對日益增長的客戶需求，會(huì)搶先占領(lǐng)期貨資產(chǎn)管理市場。
雖然有一定的優(yōu)勢，彭潔卻認(rèn)為，任何領(lǐng)先于政策之前的摸索都是受到規(guī)模發(fā)展的局限和缺乏法律保護(hù)的。一旦期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)放開，整個(gè)市場格局將會(huì)迅速轉(zhuǎn)變。一方面期貨公司的市場認(rèn)知度和信譽(yù)度，包括一些大公司的股東實(shí)力和資金實(shí)力，都更易受到投資者的認(rèn)可；另一方面期貨公司多年的客戶積累將形成一種天然的資源。
而在投資顧問方面，一線的期貨公司大多已經(jīng)搭建了集團(tuán)內(nèi)部的投資公司或公司內(nèi)部的資管部門，它們主打量化交易，也進(jìn)行了一段時(shí)間的調(diào)試工作。從該角度來說，資管業(yè)務(wù)試點(diǎn)或之后的正式運(yùn)行，對期貨公司來說都是一個(gè)巨大的利好，有助于促進(jìn)國內(nèi)的健全和發(fā)展。
但同時(shí)也應(yīng)注意，以前期貨公司從事單純的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，有內(nèi)外部成熟的管制體系，基本出不了什么大問題?，F(xiàn)在加速推出的投資咨詢和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，期貨公司將進(jìn)一步做好人才的儲備和培養(yǎng)、系統(tǒng)的構(gòu)建和劃分、流程的梳理和優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)的測量和監(jiān)控等多方面準(zhǔn)備。（葉青）
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