映象網(wǎng)訊（記者 趙惠 通訊員 曹莉）近年來，青年員工隊伍不斷擴(kuò)大，為郵儲銀行漯河市分行的發(fā)展輸入了新鮮血液，針對青年員工思想活躍、價值取向多元化的特點，該行堅持人才興行戰(zhàn)略，結(jié)合青年員工自身特點，通過狠抓“教育、培訓(xùn)、管理、培養(yǎng)”等舉措，全面提高青年員工隊伍素質(zhì)，順應(yīng)時代的發(fā)展，助力經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，讓郵儲銀行漯河市分行走向更加美好的明天。

　　抓教育，嚴(yán)把入行質(zhì)量。郵儲銀行漯河市分行注重對新入行青年員工強(qiáng)化企業(yè)文化教育，行領(lǐng)導(dǎo)親自為青年員工授課，教育引導(dǎo)青年員工堅定理想信念，樹立正確的人生觀和價值觀，自覺把個人的健康成長融入郵儲銀行事業(yè)，在無私奉獻(xiàn)中實現(xiàn)人生價值。同時，組織青年員工積極參加以法律法規(guī)、操作規(guī)程、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識為內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動，培育青年員工對郵儲銀行事業(yè)的責(zé)任感和自豪感，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，積極投身全行經(jīng)營管理中去。

　　抓培訓(xùn)，提高實戰(zhàn)能力。該行積極組織行內(nèi)業(yè)務(wù)骨干為青年員工開展培訓(xùn)與講座，為他們創(chuàng)造長期學(xué)習(xí)、終身受益的教育培訓(xùn)機(jī)會，著力打造一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，確實提高青年員工的業(yè)務(wù)技能水平。同時，向青年員工傳達(dá)持證上崗的重要性，強(qiáng)化考證意識，鼓勵他們積極參加行內(nèi)各序列的資格考試，為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

　　抓管理，搭建有效載體。針對青年員工思想活躍、價值取向多元化的特點，支行通過召開座談會等形式，就青年員工自身的發(fā)展?fàn)顩r和對他們所關(guān)注的問題進(jìn)行調(diào)查，動態(tài)掌握青年員工的工作、生活、學(xué)習(xí)、思想等方面的狀況。同時，鼓勵青年員工養(yǎng)成唯先必爭、唯放必奪的意識，部分青年員工在工作崗位上默默無聞，無私奉獻(xiàn)，已經(jīng)成為青年員工學(xué)習(xí)的榜樣，展示了良好的社會形象。

　　抓培養(yǎng)，促使歷練成長。注重幫助青年員工打好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，集中人力資源充實營業(yè)網(wǎng)點和客戶經(jīng)理隊伍，挖掘青年員工特長和潛能，通過制定激勵保障制度對其進(jìn)行培養(yǎng)和提升，營造選人、用人的人本管理文化。強(qiáng)化干部發(fā)展責(zé)任意識，大力激發(fā)干部隊伍的生機(jī)與活力，以管理能力、經(jīng)營能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)能力為重點，著重培養(yǎng)有思路、有責(zé)任、有激情、有韌勁、有貢獻(xiàn)的干部，引導(dǎo)干部開拓視野、增強(qiáng)綜合素質(zhì)，不斷提升管理綜合素養(yǎng)。同時建立健全公開選拔和競爭上崗機(jī)制，不斷擴(kuò)大選人用人視野，綜合運(yùn)用競爭上崗、公開選撥等方式，讓更多的干部員工積極參與競聘，營造青年員工展示自我、公平公開競爭的良好環(huán)境。