券商資管野蠻生長 提薪20%同行猛挖角
一邊是裁員的威脅，一邊是高薪挖角。
當(dāng)經(jīng)紀(jì)、投行、研究等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)裁員收縮之際，券商的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門卻在悄然地逆勢擴張。
上海一家券商資管部門人士告訴記者，現(xiàn)在不僅是獵頭到處挖人，就是同行之間都在網(wǎng)絡(luò)聊天的時候“赤裸裸”地挖人，“有的就直接問你目前年薪多少，然后給你加20%，問你跳不跳？”
上述資管人士坦言，目前資管互相“挖角”很像當(dāng)年公募基金的人才之爭，“搞到最后，大家都沒心思做投資了，全在互相攀比誰的身價高。我希望業(yè)內(nèi)同行能冷靜思考一下，一個產(chǎn)品不管理三年以上，怎么能看出你的水平呢？”
規(guī)?？涨芭蛎?/strong>
近日，國盛證券與興業(yè)證券（601377.SH）“金麒麟1號”資管產(chǎn)品重名事件在業(yè)內(nèi)引發(fā)熱議：券商資管在蓬勃發(fā)展的階段中，白熱化競爭帶來的治理亂象該如何應(yīng)對？
在一位券商行業(yè)研究員看來，導(dǎo)致今天這種局面，是券商資管業(yè)務(wù)在近兩年來的發(fā)展節(jié)奏太快，“尤其是去年規(guī)模增長超速，部分券商為了借此良機沖規(guī)模，在競爭中往往就會使用一些超常規(guī)的手段，如低價營銷、重名使用等等?！?/font>
券商資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)在2012年的確得到了空前的發(fā)展。
在整個2012年，券商集合理財管理資產(chǎn)規(guī)模穩(wěn)步增加，從2011年底的1502億上升到1990億元，漲幅32.5%。
同時，券商定向資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)出現(xiàn)了“爆發(fā)式增長”，從2011年底的1300億驟升至逾1萬億。這使截至2012年末，券商資管規(guī)模整體突破了1.3萬億元。
上述券商研究員告訴記者，這個定向理財?shù)闹饕Ｊ?，即是與銀行在票據(jù)業(yè)務(wù)上的合作?！般y行將理財資金定向委托給券商管理，券商利用這部分資金購買銀行票據(jù)，使銀行實現(xiàn)表內(nèi)資產(chǎn)向表外的轉(zhuǎn)移，并騰出新的信貸額度。 這一創(chuàng)新業(yè)務(wù)實際上并未給券商帶來太多的收益，卻隱含著難以估量的風(fēng)險?！?/font>
在他看來，這種膨脹的業(yè)務(wù)其實就是重復(fù)信托當(dāng)年走過的路，“信托就是依靠銀行理財資金與信貸資產(chǎn)的騰挪，在兩年內(nèi)贏得近兩萬億的受托資產(chǎn)規(guī)模。后來，銀監(jiān)會監(jiān)管嚴(yán)了，信托的規(guī)模才開始下來，現(xiàn)在券商開始成為新的替代者。不同的是，錢難賺了，而風(fēng)險卻被放大了。”
事實上，目前券商資管中最具有政策風(fēng)險的就是定向資管業(yè)務(wù)，其也扮演了“影子銀行”的角色。
由于該業(yè)務(wù)風(fēng)險尚難評定，不同券商對該業(yè)務(wù)的態(tài)度也有區(qū)別，一位證券人士直言，就是擔(dān)心風(fēng)險，“一旦出事，會不會互相扯皮呢？隨著通道業(yè)務(wù)規(guī)模的進(jìn)一步擴張，我們預(yù)計其面臨的監(jiān)管壓力也在逐漸積累?！?/font>
“挖角”現(xiàn)象頻生
隨著定向資產(chǎn)管理競爭的越發(fā)激烈，傭金價格大戰(zhàn)又再次出現(xiàn)。
由于同質(zhì)化競爭激烈，券商資管的定向理財業(yè)務(wù)通道費率從最早的千分之三下降到萬分之五。因此，1萬億的資管規(guī)模帶來的收入僅為5億左右。
除去價格戰(zhàn)以外，缺乏人才也是券商資管目前存在的問題。記者注意到，年底券商發(fā)布的招聘通知中，幾乎都涉及資產(chǎn)管理。而這些招聘需求中包含產(chǎn)品設(shè)計、創(chuàng)新業(yè)務(wù)、熟悉債券市場的投研人員等。
比如，新時代證券在招聘資管產(chǎn)品設(shè)計崗位，要求是“跟蹤、收集和整理證券公司、基金公司、銀行、信托等機構(gòu)已推出和擬推出的各種金融理財產(chǎn)品，并進(jìn)行比較和分析；根據(jù)不同客戶的財務(wù)狀況、風(fēng)險偏好，針對不同需求的客戶制定相應(yīng)的理財計劃；對金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)和產(chǎn)品進(jìn)行研究……”
除去刊登招聘廣告以外，券商還利用獵頭尋找人才。
上海一位獵頭告訴記者，他目前在幫一家券商資管部門尋找創(chuàng)新業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，“要求5年以上信托、銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，具體負(fù)責(zé)開展實體經(jīng)濟投資服務(wù)業(yè)務(wù)和中小企業(yè)融資業(yè)務(wù)?！?/font>
“現(xiàn)在我們更看重有著銀行或者信托工作經(jīng)歷的人?！鄙鲜鲑Y管內(nèi)部人士告訴記者，他們目前最缺創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計人才，“金融碩士出身最好，能根據(jù)理財業(yè)務(wù)發(fā)展的最新動態(tài)、市場需求，然后進(jìn)行金融產(chǎn)品的設(shè)計以及委托理財品種的業(yè)務(wù)創(chuàng)新?！?/font>
盡管開出了豐厚的年薪，但是上述資管人士坦言，還沒有找到合適的人選。
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