映象網訊 5月18日，河南省商丘供電公司對競賽調考工作進行安排部署，并要求不斷創(chuàng)新教育培訓方式，確保全員培訓率達95%以上。
商丘公司根據公司實際，持續(xù)開展教育培訓方式創(chuàng)新，以“學、帶、培、考、賽”等方式，將崗位自學、現(xiàn)場培訓、導師帶徒和網絡培訓等多種培訓方式有機結合，積極探索“差異化”、“多元化”的培訓方式?！皩W”是崗位自學，員工根據各自情況，制定個人學習計劃，立足崗位自我提升；“帶”是導師帶徒，確定導師帶徒范圍，簽訂師徒合同，明確培訓目標，加強評價考核；“培”是集中培訓，通過制定具體措施，增強培訓的針對性和實效性；“考”是普考和調考，建立市縣兩級定期考試制度，三年為一個輪訓周期，組織崗位能力素質等級考試，開展履職適崗能級評價認定；“賽”是普賽和競賽，根據需要，開展多專業(yè)的技術比武、崗位練兵和勞動競賽等，培養(yǎng)崗位標兵和技術能手。通過各種形式的教育培訓，確保培訓計劃完成率達100%，全員培訓率達95%以上。（王輝 姜少波）
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