9月24日,安陽供電公司召開企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議對(duì)基層單位和縣公司企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作進(jìn)行了督導(dǎo),并就下一步工作開展提出了要求。
縣公司匯報(bào)了本單位企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建進(jìn)展情況,并對(duì)創(chuàng)建工作開展提出了意見和建議。針對(duì)各單位創(chuàng)建工作開展情況,會(huì)議指出,各單位要高度重視企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作,要本著“遵循、借鑒、吸納、創(chuàng)新、拓展”的工作方針,按照公司企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建的總體思路和工作要求,積極借鑒、吸納兄弟單位的先進(jìn)企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合本單位工作特點(diǎn),創(chuàng)新性地開展企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作,為實(shí)現(xiàn)公司文化強(qiáng)企、推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
針對(duì)下一步工作會(huì)議強(qiáng)調(diào),企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作要強(qiáng)化過程管控,做到月度有活動(dòng)、季度有交流、年度有考核,通過細(xì)化實(shí)踐路徑、不定期現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo),確保企業(yè)文化示范點(diǎn)創(chuàng)建工作扎實(shí)開展、取得實(shí)效。同時(shí),各單位要充分利用企業(yè)文化的引領(lǐng)和示范作用,激勵(lì)廣大干部員工自覺恪守和踐行基本價(jià)值理念,自覺提升執(zhí)行能力,把優(yōu)秀的企業(yè)文化與公司各項(xiàng)工作有機(jī)融合,相互促進(jìn),推動(dòng)公司各項(xiàng)工作健康持續(xù)發(fā)展。(張飛)
位于北京通州馬駒橋的一家銷售自釀啤酒機(jī)器的公司,為了把公司企業(yè)文化搞出特色,凝聚員工人心,公司規(guī)定:每天早上9點(diǎn)到9點(diǎn)半時(shí)間是公司團(tuán)隊(duì)建立感情的特殊時(shí)間。
木門行業(yè)的迅速發(fā)展,導(dǎo)致木門企業(yè)文化的缺失,使得現(xiàn)今的木門行業(yè)的發(fā)展市場(chǎng)亂像橫生,木門企業(yè)紛紛踏上了轉(zhuǎn)型之路,急于求成的工作模式,不但沒有加快木門企業(yè)的轉(zhuǎn)型還使得企業(yè)更加難上加難。
寧波市一企業(yè)老板春節(jié)后出臺(tái)新規(guī):所有管理層必須剃光頭,剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元,不剃的罰1萬,不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。據(jù)說,強(qiáng)迫員工剃光頭還有一個(gè)動(dòng)因:想以員工能否放得下尊嚴(yán),來檢驗(yàn)員工忠誠度。
近年來,河南西峽農(nóng)商銀行始終把企業(yè)文化作為凝聚員工思想、提高員工素質(zhì)、展現(xiàn)行業(yè)形象、擴(kuò)大社會(huì)影響的有效途徑和根本保證。
企業(yè)“家”文化,是企業(yè)文化建設(shè)與中國傳統(tǒng)文化相結(jié)合的產(chǎn)物,它根源于優(yōu)秀的傳統(tǒng)家文化理論.
近日,開封縣供電公司根據(jù)上級(jí)公司部署要求,全面啟動(dòng)“尋找最美國網(wǎng)人”活動(dòng),充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力優(yōu)勢(shì)和服務(wù)保障作用,營造“發(fā)現(xiàn)最美、弘揚(yáng)最美、踐行最美”的良好氛圍。
映象網(wǎng)訊 7月7日,本網(wǎng)從濮陽供電公司獲悉,濮陽供電公司在省電力公司官微置頂播出的安全用電動(dòng)漫,總點(diǎn)擊量突破百萬,不僅廣泛宣傳了安全用電知識(shí),更以一種新型的形式傳播了企業(yè)文化。
近日,正陽縣縣直工委組織縣直各部門,來到縣電業(yè)局,對(duì)該局推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了觀摩,并受到大家一致好評(píng)。
繼續(xù)關(guān)注新飛電器停產(chǎn)裁員事件,5月30號(hào)部分“被休假”的臨時(shí)工聚集在公司總部門前討要說法,公司對(duì)此回應(yīng)稱,所有臨時(shí)工將在下周一復(fù)工。如今事發(fā)幾天,新飛電器的問題到底出在哪里?專家對(duì)此有什么看法?
武漢地鐵集團(tuán)面向社會(huì)招聘職員,要求體育網(wǎng)球?qū)I(yè)和羽毛球?qū)I(yè),且國家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員優(yōu)先。問題是,假若是私企,花自己的錢,營造別具特色的企業(yè)文化無可厚非,而對(duì)于武漢地鐵這樣的大型國有企業(yè)而言,不能以發(fā)展地鐵事業(yè)為名行濫用公共財(cái)政之實(shí)。假借為上萬名員工減壓,實(shí)是給公共財(cái)政和廣大乘客增壓,是對(duì)公共交通服務(wù)宗旨的本末倒置。
近日,深圳一家珠寶公司出臺(tái)的一則補(bǔ)充規(guī)定讓所有員工“大跌眼鏡”。該珠寶公司在回應(yīng)記者采訪時(shí)表示,出臺(tái)此規(guī)定是為了宣揚(yáng)企業(yè)“忠于愛情、家庭和諧”的企業(yè)文化,讓員工做一個(gè)“無離婚、無出軌、無小三、無婚外情”的“四無”新人。
書中對(duì)英特爾企業(yè)文化精髓和魅力做了生動(dòng)的展現(xiàn)。
宣傳工作是企業(yè)的喉舌,是激勵(lì)員工履行企業(yè)使命、實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景的鼓手,是凝聚人心、塑造形象的重要力量。
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