2014-07-28 09:14:00 來源:人民網(wǎng)
網(wǎng)友評論0條 查看全文（共1頁)
中國大學生最佳雇主頒獎現(xiàn)場
近日，《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》在京發(fā)布，報告顯示，去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，但在強大的就業(yè)壓力下，大學生對首份工作的薪酬預(yù)期卻不降反增。
面臨“史上更難就業(yè)季” 大學生薪酬預(yù)期不降反增
報告顯示，截止2014年5月，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預(yù)期集中在4000—5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬預(yù)期只有2000—3999元。
分析認為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。
國企仍為首選但吸引力下降 2成就業(yè)者有創(chuàng)業(yè)傾向
盡管仍有35.9%的在校大學生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，但在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%。與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的提高。
分析表明，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性，與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌握的方式實現(xiàn)自身價值。
工作崗位與所學專業(yè)匹配度較低 網(wǎng)絡(luò)求職仍為首選
據(jù)調(diào)查報告顯示，在校大學生中僅有19.3%希望從事與自己本專業(yè)相關(guān)的工作，而不希望從事本專業(yè)工作的比例則高達34.9%。與此同時，在已就業(yè)人群中有66.4%更換過工作，而且其中的86%的人要經(jīng)過1至2次工作的更換才能找到適合自己的崗位。
相比較傳統(tǒng)媒體、校園招聘和新媒體等其它途徑，48.5%的求職者首選基于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的招聘方式。這主要是基于互聯(lián)網(wǎng)所具備的經(jīng)濟成本相對低廉、可選擇范圍無限延伸、資訊獲取更加容易、服務(wù)更加專業(yè)等優(yōu)勢。而移動互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交媒體的興起也正在深刻的影響著求職者和應(yīng)聘者的使用體驗。
中華英才網(wǎng)CEO Andrew North表示，90后的大規(guī)模就業(yè)、移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的迅速普及，都在深刻影響著大學生就業(yè)趨勢的變化，對于招聘者和相關(guān)政策制定者也提出了新的挑戰(zhàn)。最佳雇主調(diào)查報告旨在深刻的洞察這種趨勢，為應(yīng)聘者、招聘方以及相關(guān)政策制定者提供有價值的參考，最終實現(xiàn)個人發(fā)展與組織發(fā)展的完美匹配。
