2014-09-13 08:30:00 來源:人民網
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人民網北京9月13日電 公務員工資一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效?，F(xiàn)行公務員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。人民網自9月9日起別推出“十問公務員工資改革”系列報道，引發(fā)網友熱議。有網友吐槽基層公務員錢少活多，有網友質疑“嫌待遇差為何不辭職”，也有網友呼吁理智看待公務員這一職業(yè)，并就公務員工資改革給出建議。
拍磚：先把服務意識提上去再談薪資好么
網友“Hannah_何”：薪資這么低還有人爭先恐后當公務員？背后的住房福利、旅游福利、假期福利、上班的清閑度、工作壓力小等好處怎么不提？
網友“彼小四”：先把服務意識提上去再談薪資好么？建議基層公務員參考商業(yè)化運作，與投訴率、業(yè)務能力、出勤等等的因素掛鉤。拋開工作內容談漲薪太荒唐。
網友“哲學啟蒙enlightenment”：現(xiàn)在不只是漲不漲工資的問題，而是我們國家根本就不需要這么多公務員。
網友“瀉了氣的獅子連貓都不如”：目前企業(yè)又有多少漲工資的？公務員還有各種灰色收入，況且他們的服務也不值得漲。
吐槽：“單位男同胞為了娶媳婦著急”
網友“小壯壯流浪去遠方”：我們單位還是外人認為的超級“油水部門”，月薪3933元，在深圳可算是底層了。真是哭都沒地方說，單位男同胞為了娶媳婦著急。
網友“咩咩兔響叮當”：想說辭職哪兒那么容易！他們干了一輩子都四五十歲了出去能干啥，喝西北風嗎。像我們這些考錄進來的年輕人，也是進來后才知道基層的清苦，但當初過五關斬六將好不容易才考進來的，說放棄談何容易。
網友“胭脂扣”：作為一名西部偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，工作任務還是蠻繁重的，信訪、計劃生育、養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療、接待等等的，工資待遇在當地就是中等吧，上班十幾年了，工資3000元。
網友“溪米路”：北京公務員，研究生畢業(yè)，今年剛入職，一個月扣完拿到手的工資3000多。除工資外無任何福利，沒有宿舍，一月房租1800！
網友“默wj”：我的同學是基層公務員，在一個偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經常加班，有時候到夜里。偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員少，一個人總是干幾個人的工作。
建議：“漲基本工資，遏制灰色收入才是正確的道路”
網友“吉吉勵志變回兩位數”：具體問題應該具體分析的，不能一提起公務員就想起貪官?；鶎庸珓諉T是這個群體的大多數，而他們并沒有掌握貪污腐敗腐敗的權力?；鶎庸珓諉T的工資低是現(xiàn)實問題，不滿足基層公務人員的生活需求，老百姓辦事時遇到“臉難看”的幾率就會增加。漲基本工資，遏制灰色收入才是正確的道路，如果基本工資過低，很難保證基層公務人員也會利用職權來“補貼家用”，最后受害的還是老百姓。
網友“水龍吟144919”：國家應該參照廉潔的發(fā)達國家公務員的工資水平，科學地建立公務員工資系統(tǒng)。同時合理確定各級政府事權，嚴控編制，精兵簡政，就是最合理的花錢。
網友“我的人生只愛米”：期盼國家對各行各業(yè)的分配政策和各階層勞動者的收入狀況作一次認真調研，不要誰叫苦就給誰漲錢。要出臺讓絕大多數公民感覺到公平的政策，統(tǒng)籌兼顧、合情合理。
網友“只因我愛你”：精兵簡政，同時提高工資。即大幅壓縮政府機構職能，別管不該管的事，大幅壓縮公務員隊伍，進而可提高公務員工資。 (記者 趙艷紅 實習生 黃喆)
