2013-03-05 15:16:00 來(lái)源:映象網(wǎng)
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誰(shuí)說(shuō)女子不如男 “花木蘭”穿越鄭州招聘會(huì)
映象網(wǎng)訊（廣電全媒體記者 駱瓊）“限男性”、“女生身高1.65米”、“3年內(nèi)不能結(jié)婚”、“無(wú)男朋友”，面對(duì)如此的招聘條件，難怪花木蘭都生氣了。3月5日，“花木蘭”來(lái)到鄭州市人才招聘市場(chǎng)，希望能引起全社會(huì)對(duì)“就業(yè)性別歧視”問(wèn)題的重視。
“花木蘭”求職 誰(shuí)說(shuō)女子不如男
扮演花木蘭求職者的姓名叫肖可顏，說(shuō)起扮“花木蘭”的初衷，她告訴映象網(wǎng)記者，“前段時(shí)間，我的一個(gè)同學(xué)就因?yàn)樾詣e問(wèn)題被3家企業(yè)拒絕了。我今天穿著花木蘭的戲服來(lái)到這里，就是想告訴大家，誰(shuí)說(shuō)女子不如男?！?/p>
肖可顏是鄭州黃河科技學(xué)院的一名學(xué)生，她今年也將面臨著畢業(yè)。當(dāng)前幾個(gè)月在網(wǎng)上搜索有關(guān)招聘信息時(shí)，她發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)所對(duì)招聘對(duì)性別或者女性應(yīng)聘者的自身有著苛刻的要求，隨即，他便萌生了扮演花木蘭來(lái)求職的想法。
“這套服裝是40元租來(lái)的，古代的花木蘭能父替從軍，巾幗不讓須眉。現(xiàn)在，我們女性也不會(huì)比男性差。我在學(xué)校期間曾擔(dān)任過(guò)我們學(xué)院的團(tuán)委副書(shū)記，也校廣播站工作過(guò)，我認(rèn)為我的能力不弱于我們學(xué)校的男同學(xué)。”肖可顏說(shuō)。
裝扮巾幗英雄花木蘭的摸樣來(lái)求職，肖可顏在希望全社會(huì)關(guān)注“就業(yè)性別歧視”的同時(shí)，她也希望自己能找到一份稱心的工作。
肖可顏笑著說(shuō)：“我是今年剛畢業(yè)的嘛，工作經(jīng)驗(yàn)也不再多，只要能找到一份和自己英語(yǔ)專業(yè)相符合的工作就行了。每月的工資在1500以上就行?！?/p>
企業(yè)寧選武大郎 不選花木蘭
就業(yè)性別歧視似乎已經(jīng)不是一個(gè)多么新鮮的話題，記者在鄭州市人才招聘市場(chǎng)采訪了幾位前來(lái)應(yīng)聘的女性求職者，她們都表示現(xiàn)在工作不好找，很多崗位都設(shè)了性別限制。
“今天看了好幾家企業(yè)沒(méi)有合適，都是因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口，在大學(xué)里學(xué)了4年就是希望能找到一個(gè)和專業(yè)相符合的工作。前段時(shí)間有份工作，都進(jìn)入到最后面試了，考官問(wèn)了我一些有沒(méi)有男朋友、什么時(shí)候結(jié)婚、打算什么時(shí)候生孩子等問(wèn)題，我感覺(jué)挺別扭的，最后我被另外一個(gè)男生給淘汰了。但我感覺(jué)我并不比那個(gè)男生差?！币幻舐毰嬖V映象網(wǎng)記者。
為什么一些招聘企業(yè)會(huì)出現(xiàn)寧選武大郎，不選花木蘭的情況。一位企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，在有選擇的情況下，我們肯定會(huì)選擇男性應(yīng)聘者，因?yàn)榕詴?huì)有產(chǎn)假、會(huì)受家庭因素的影響。如果公司的女同事懷孕了，通常會(huì)請(qǐng)幾個(gè)月的假，并且我們還必須按要求給他們按時(shí)發(fā)放工資，如果是男同事就沒(méi)有這樣的情況了。
“由于受傳統(tǒng)觀念的影響，女性在結(jié)婚后會(huì)將一些或大部分的精力放在家庭上，有的在結(jié)婚后便會(huì)辭去公司的工作，這在很大程度上不利于公司的發(fā)展。所以，我們?cè)谡衅笗r(shí)都會(huì)問(wèn)到女性求職者一些私人問(wèn)題，比如什么時(shí)候結(jié)婚、生孩子等等。”另一位招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)。
敢于主動(dòng)維護(hù)自身合法權(quán)益
“如果在求職過(guò)程中遇到類似性別歧視的問(wèn)題，我希望大家還是能主動(dòng)站起來(lái)，維護(hù)自己的切身利益。”扮演花木蘭的肖可顏說(shuō)。
招聘會(huì)的負(fù)責(zé)人劉先生說(shuō)，我國(guó)多項(xiàng)立法《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，招聘不能性別歧視，但是在實(shí)際的招聘過(guò)程中，還是有不少企業(yè)忽視相關(guān)的法律法規(guī)。所以，要建立平等的就業(yè)制度，為女性求職者提供公平的競(jìng)爭(zhēng)、就業(yè)環(huán)境，各個(gè)招聘企業(yè)就應(yīng)該從自身做起，同時(shí)相關(guān)的法律部門也要加大執(zhí)法力度。
