今后，公務員日常工作的質(zhì)量、效率和態(tài)度，將直接影響到年度考核“成績單”，平時考核有兩次較差的公務員，其年度考核將不能確定為稱職等次。記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉，明年，全省將啟動公務員崗位平時考核試點，首批28家省直機關試點單位3月率先考核。

　　按照規(guī)定，平時考核的主要對象是非領導成員公務員。平時考核量化考核為主，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，按周、月、季或完成任務的工作周期對公務員進行評鑒，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。

　　平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務能力等方面。要科學設計考核指標，注重制定和使用量化指標，合理設置考核指標的標準和權重。

　　按照計劃，我省首批28家省直單位列入試點，各單位要在本月底拿出開展平時考核試點的方案，根據(jù)公務員職位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，確定每名公務員的平時考核指標，確認考核指標，明年3月底前要進入考核運行。

　　今后，公務員平時考核將作為年度考核的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次人員應在平時考核結果好的公務員中產(chǎn)生，對平時考核表現(xiàn)較差的公務員進行談話，兩次平時考核較差者，年度考核不能確定為稱職等次。（記者 王紅）