鶴壁網(wǎng)-鶴壁日報訊 領導干部提拔任用前先過廉政法規(guī)知識測試關(guān),不參加測試或測試沒通過,不予提拔任用。這是我市落實中紀委、中組部、中宣部關(guān)于加強領導干部反腐倡廉教育的工作意見,切實做到“關(guān)口”前移、著眼防范的做法之一。
日前,市紀委、市委組織部聯(lián)合印發(fā)《鶴壁市領導干部任職前廉政法規(guī)知識測試實施辦法(試行)》以下簡稱《辦法》),將反腐倡廉教育融入領導干部選拔任用工作之中。
《辦法》規(guī)定,測試對象為符合黨政領導干部選拔任用工作條例》、具備提拔為市委管理的正、副縣級干部(包括非領導職務)條件的現(xiàn)任副縣級干部和正科級干部?？h區(qū)和市直單位管理干部的提拔任用,參照該《辦法》執(zhí)行。
測試內(nèi)容以領導干部應知應會的廉政法規(guī)知識為主,主要包括黨內(nèi)法規(guī)中有關(guān)領導干部廉潔從政從業(yè)的規(guī)定,國家法律行政法規(guī)中有關(guān)公職人員廉潔從政從業(yè)的規(guī)定,中央、省、市關(guān)于反腐倡廉建設的最新文件精神和要求。
采取定期測試的方法,原則上每年集中組織一次測試。測試實行百分制,60分及以上為合格。測試成績交紀委和組織部門備案,并向測試對象所在單位黨組織通報,存入個人廉政教育檔案。
《辦法》規(guī)定,將任前廉政法規(guī)知識測試作為選拔任用干部的工作程序,堅持任前必考。把測試成績是否合格作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一,測試成績合格者方能提拔任用;不合格者一個月后申請補考,補考仍不合格的,一年內(nèi)不得列為提拔任用對象。
(記者 王利英 通訊員 袁欣樂)
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