　　據(jù)新華社電 2013年12月7日，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于進一步做好領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》（以下簡稱《通知》），對進一步做好領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作提出明確要求。

　　《通知》提出，今年起將開展領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作。

　　中央組織部負責人表示，抽查核實是指組織人事部門對抽查到的領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告材料的真實性和完整性進行核實的工作。

　　抽查方式包括隨機抽查和重點抽查。隨機抽查在每年領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告材料匯總綜合工作結(jié)束后集中開展一次，按一定比例進行。

　　重點抽查根據(jù)工作需要進行，主要包括：擬提拔的部分考察對象；擬列入后備干部人選對象，重點是廳級后備人選對象；接到涉及領(lǐng)導干部個人報告事項的舉報，需要核實的；在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領(lǐng)導干部涉及個人報告事項的問題反映突出的；其他需要重點抽查核實的。各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對本地區(qū)（本單位）管理的干部的個人有關(guān)事項報告進行抽查核實。組織人事部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責具體的組織實施工作。

　　中央組織部負責人表示，“萬事開頭難”，關(guān)鍵是嚴肅認真地做起來，增強制度的約束力，加強執(zhí)紀檢查。在實施過程中，肯定會遇到一些具體問題。比如，有的報告項目相關(guān)職能部門的信息化建設(shè)水平目前還不能完全適應查核要求，有的具備或基本具備查詢條件，有的暫時還不具備查詢條件。相關(guān)職能部門正在加快信息化建設(shè)，為核查工作提供保障。

　　哪些干部需要報告?zhèn)€人事項？

　　范圍

　?、俑骷夵h的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)中縣處級副職以上（含縣處級副職）的干部；

　?、谌嗣駡F體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部；

　?、鄞笮汀⑻卮笮蛧歇氋Y企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的中層以上領(lǐng)導人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的領(lǐng)導班子成員；

　　④副調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部。

　　方式

　　各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對本地區(qū)（本單位）管理的干部的個人有關(guān)事項報告進行抽查核實。組織人事部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責具體的組織實施工作。

　　隨機抽查：每年集中開展一次，按一定比例進行。

　　重點抽查：擬提拔的部分考察對象；

　　擬列入后備干部人選對象，重點是廳級后備人選對象；

　　接到涉及領(lǐng)導干部個人報告事項的舉報，需要核實的；

　　在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領(lǐng)導干部涉及個人報告事項的問題反映突出的；

　　其他需要重點抽查核實的。

　　處理

　　凡無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)離崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。