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職工在工作中受到事故傷害申請工傷待遇應(yīng)分三步進(jìn)行。
第一步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門（一般是指各省轄市勞動(dòng)保障局）申請工傷認(rèn)定。
第二步，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，持工傷認(rèn)定決定等材料向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。
第三步，申請相關(guān)待遇。用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)相關(guān)待遇；用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，向用人單位申報(bào)相關(guān)待遇。
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，用人單位不支付待遇如何處理？
直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。
申請工傷認(rèn)定的時(shí)效問題
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長，但最長不得超過3個(gè)月。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些
?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
?。┰谏舷掳嗤局?，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料
（一）工傷認(rèn)定申請表；
?。ǘ┡c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定工作紀(jì)律
工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
?。ㄒ唬o正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；
?。ǘ┪赐咨票９苌暾埞J(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；
?。ㄈ┦帐墚?dāng)事人財(cái)物的。
