映象網(wǎng)訊（記者 王寬 實(shí)習(xí)生 何俏俏）8月19日，映象網(wǎng)（www.sebasdess.com）從鄭州市人社局了解到，勞動者9月3日加班不能安排補(bǔ)休的可領(lǐng)雙倍工資，一天至少147元。

　　日前，人社部下發(fā)《人力資源社會保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計(jì)發(fā)問題的通知》。

　　通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　鄭州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一般來說，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對工資有明確的約定，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　按照2015年7月1日起我省全面上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，鄭州作為一類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，如果9月3日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付加班工資不低于(1600÷21.75)x200%=147元。

　　鄭州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，勞動者如果發(fā)現(xiàn)自己的加班工資沒有按規(guī)定支付，可以撥打12333投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　需要注意的是，此項(xiàng)勞動仲裁是有時(shí)限的，一般不超過一年，且投訴時(shí)需要提供一些加班證據(jù)，勞動者要提供加班的證人或者考勤表等能證明加班的材料。