映象網訊（記者 王寬）10月8日，鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布了2015年三季度鄭州人力資源市場職業(yè)供求分析，鄭州過半崗位月薪超過3000元，求職人群以高校畢業(yè)生為主，結構性失業(yè)有所凸顯。

　　2015年第三季度，鄭州人力資源市場共舉辦招聘會48場，接待招聘企業(yè)1797家，提供各類招聘崗位96818個，辦理求職登記31476人，匹配成功達成意向的有16127人。

　　第三季度，鄭州人力資源市場主要呈現(xiàn)出以下幾方面特征：

　　最低工資標準上調 過半崗位月薪超3000元

　　2015年7月1日起，鄭州市執(zhí)行新的最低工資標準，月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為15元，試用期工資、病假工資以及傷殘津貼等多項與勞動者密切相關的勞動保障權益也隨之調整。

　　從人力資源市場按月工資需求統(tǒng)計數據來看，崗位工資月均為1600-2000元的占總需求人數的8.49%，2000-3000元的占總需求人數的37.94%，3000-4000元的占總需求人數的48.58%，4000元以上的占總需求人數的4.99%。

　　月工資分布情況從之前的2000-3000元最多變成了3000-4000元最多，超過一半的崗位月薪高于3000元，鄭州市月工資水平進一步增長。

　　結構性失業(yè)進一步凸顯

　　隨著經濟增長速度的放緩，經濟增長速度對就業(yè)的拉動效應有所減弱。

　　人社部的常規(guī)監(jiān)測數據顯示，今年以來多項就業(yè)數據都出現(xiàn)下滑，其中需求人數和求職人數的降幅較大。

　　與二季度相比，鄭州人力資源市場雖然在招聘崗位數有所增長，但與去年同期相比略有減少，而求職登記數與二季度相比略微減少，與去年同期相比相差略多。

　　從招聘會現(xiàn)場情況來看，參會的用人單位和求職個人相比前幾年有所減少，招聘會現(xiàn)場火爆場面不多。在就業(yè)結構性矛盾、結構性失業(yè)凸顯的情況下，人力資源市場關鍵還是保持就業(yè)形勢穩(wěn)定，提高就業(yè)質量，進一步完善人力資源市場。

　　求職人群以高校畢業(yè)生為主 高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大

　　三季度求職人員類別中，高校畢業(yè)生占總求職人數的41.25%，從求職人員的年齡來看，54.03%的求職者在25歲以下，高校畢業(yè)生是三季度的求職主力軍。

　　就業(yè)結構性矛盾在高校畢業(yè)生中體現(xiàn)的比較明顯。首先，高校畢業(yè)生工作經驗和職業(yè)技能不足，在求職群體中處于弱勢；其次，用人單位提供的崗位和高校畢業(yè)生的就業(yè)意向有偏差，可供高校畢業(yè)生選擇的崗位較少；最后，由于高校畢業(yè)生的數量較多，用人單位對高校畢業(yè)生要求的條件會相應較多，這也加大了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

　　從高校畢業(yè)生自身來看，就業(yè)觀念也會影響他們的就業(yè)，可能導致自主創(chuàng)業(yè)失敗和反復擇業(yè)，這也給他們帶來了就業(yè)壓力。

　　技術工人短缺現(xiàn)象比較嚴重

　　從鄭州人力資源市場統(tǒng)計數據來看，11.25%的求職人員有技能等級，且大多數為初級技能等級，技術工人一直處于短缺狀態(tài)，有高級技能等級的技術工人更加稀缺。

　　人力資源和社會保障部數據顯示，目前技能勞動者數量只占全國就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才的數量更是僅占5%；同時近年來技能勞動者的求人倍率一直在1.5:1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2:1以上。

　　這表明，目前我國技能勞動者總量嚴重不足，技工短缺的現(xiàn)象非常突出。技術工人短缺的主要原因是現(xiàn)行教育體制重學歷教育、輕技能培訓，企業(yè)對員工的培訓不足，只使用、不培養(yǎng)，進一步加劇了技術工人短缺，同時，社會上的職業(yè)技能教育、培訓也不夠完善。