技術(shù)車(chē)間

工作間

技術(shù)車(chē)間

　　映象網(wǎng)訊（記者 秦雯 文/圖）許繼集團(tuán)，作為引領(lǐng)國(guó)內(nèi)電力裝備技術(shù)發(fā)展潮流的行業(yè)翹楚，一直以來(lái)致力于打造我國(guó)特高壓輸電新技術(shù)，憑借其超強(qiáng)的自主創(chuàng)新能力和人才的不斷培養(yǎng)和引進(jìn)，正不斷改變著行業(yè)發(fā)展的歷史，創(chuàng)造了40多項(xiàng)“中國(guó)第一”和20多項(xiàng)“世界第一”。

　　堅(jiān)持自主研發(fā)道路 登頂“特高壓”

　　特高壓是目前世界上最先進(jìn)的輸電技術(shù)，具有遠(yuǎn)距離、大容量、低損耗、少占地的綜合優(yōu)勢(shì)，是國(guó)際上電網(wǎng)領(lǐng)域的“珠穆朗瑪峰”。長(zhǎng)期以來(lái)，其核心技術(shù)如特高壓換流閥、直流控制與保護(hù)系統(tǒng)等一直被ABB、西門(mén)子、阿爾斯通等國(guó)際巨頭壟斷。

　　然而不久前，錫林郭勒盟至泰州±８００千伏特高壓直流輸電工程進(jìn)行核心設(shè)備的招標(biāo)，許繼集團(tuán)的“特高壓換流閥”總體解決方案擊敗包括國(guó)際某知名企業(yè)在內(nèi)的兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，一舉奪下這項(xiàng)尖端工程。

　　“這說(shuō)明，許繼在特高壓換流閥領(lǐng)域已領(lǐng)先世界發(fā)達(dá)國(guó)家?！痹S繼集團(tuán)柔性輸電系統(tǒng)公司總經(jīng)理張建說(shuō)。

　　從２００４年國(guó)家電網(wǎng)提出發(fā)展特高壓以來(lái)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅在特高壓直流和交流輸電領(lǐng)域，許繼集團(tuán)已獲得核心專(zhuān)利１００余項(xiàng)，創(chuàng)造了數(shù)十項(xiàng)“世界第一”和“中國(guó)第一”，并參與承擔(dān)了我國(guó)１９條高壓與特高壓輸電工程的成套設(shè)備供貨及服務(wù)。

　　登頂“特高壓”的路并非一帆風(fēng)順。１９９８年，由許繼集團(tuán)研發(fā)的ＤＰＳ１００控制與保護(hù)系統(tǒng)首次在我國(guó)電網(wǎng)中得到應(yīng)用。但與國(guó)外相比，數(shù)十年的代差讓這一系統(tǒng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以滿足我國(guó)建設(shè)更高電壓等級(jí)電網(wǎng)的需求。向國(guó)外引進(jìn)技術(shù)看似捷徑，但國(guó)際巨頭不是轉(zhuǎn)讓已經(jīng)瀕臨換代的技術(shù)，就是僅僅轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)圖紙，軟件源代碼等核心技術(shù)仍然牢牢掌握在手中。

　　這讓許繼人堅(jiān)定了自主研發(fā)的道路。僅僅３年后，許繼集團(tuán)ＤＰＳ２０００直流控制與保護(hù)系統(tǒng)誕生，直接導(dǎo)致國(guó)外同類(lèi)設(shè)備價(jià)格“腰斬”。２００８年，隨著ＤＰＳ３０００系統(tǒng)問(wèn)世，我國(guó)特高壓直流輸電的控制保護(hù)設(shè)備一舉邁入世界先進(jìn)水平。

　　聚集一流人才 造就一流企業(yè)

　　許繼集團(tuán)一直把人才工作放在戰(zhàn)略的高度來(lái)抓，秉承“惜才、愛(ài)才、重才、用才”的理念。集團(tuán)總經(jīng)理冷俊在接受記者采訪時(shí)曾說(shuō)過(guò)：“人才，是企業(yè)發(fā)展之基石，更是企業(yè)搏擊于市場(chǎng)洪流中的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！彼?，在許繼集團(tuán)，人才隊(duì)伍建設(shè)中不論資排輩，大膽吸引和培養(yǎng)人才，讓自主創(chuàng)新和人才建設(shè)相得益彰。

　　一套被稱(chēng)為系統(tǒng)“大腦”的“仿真系統(tǒng)”技術(shù)，曾經(jīng)主要被西方發(fā)達(dá)國(guó)家掌握，也是一直制約我國(guó)特高壓技術(shù)發(fā)展的重大難題，但讓人想不到的是，將此技術(shù)破題的竟然是一群80后年輕人。33歲的李少華正是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人。而接手研究特高壓仿真時(shí)，他還不過(guò)是個(gè)剛?cè)肼毎肽甑难芯可?/p>

　　許繼集團(tuán)總工程師姚為正說(shuō)：“組建團(tuán)隊(duì)第一個(gè)就是要找對(duì)人，第二個(gè)就是要用好人，就是說(shuō)不論資排輩，誰(shuí)有能力誰(shuí)上，你有多大的能力，需要多大的舞臺(tái)，那么我們公司就給你配足資源，就讓你在舞臺(tái)上唱好戲?！?/p>

　　同時(shí)，許繼集團(tuán)一直把高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)作為人才工作的重中之重。除在我省設(shè)立首家博士后科研工作站、吸引國(guó)內(nèi)著名高校20名博士進(jìn)站工作外，還從美國(guó)、加拿大、德國(guó)等國(guó)家引進(jìn)海外專(zhuān)家26人。

　　2006年，8名海歸同時(shí)加盟許繼，至今傳為佳話。當(dāng)年，許繼集團(tuán)研發(fā)中心主任周逢權(quán)已是加拿大某能源公司的研究員。為了說(shuō)服周加盟，集團(tuán)派人親赴加拿大登門(mén)拜訪。得知周同意加盟的消息，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理又手捧鮮花親赴機(jī)場(chǎng)迎接。談起回國(guó)經(jīng)歷，周逢權(quán)至今仍掩飾不住內(nèi)心的感動(dòng)。

　　這只是許繼集團(tuán)惜才如渴的一例。2000年，留學(xué)日本的海濤在歸國(guó)飛機(jī)上與許繼集團(tuán)結(jié)緣。為了留住人才，經(jīng)一路勸說(shuō)后，海濤一下飛機(jī)便被接到了許昌。而當(dāng)海濤以“更希望到珠海發(fā)展”婉拒時(shí)，許繼集團(tuán)又立即拍板，研究成立珠海許繼公司，并由海濤出任總經(jīng)理。如今，珠海許繼公司將配網(wǎng)業(yè)務(wù)做到了全國(guó)第一，每年為集團(tuán)貢獻(xiàn)產(chǎn)值20多億元。

　　世界一流課題呼喚一流人才，而河南實(shí)現(xiàn)從制造業(yè)大省向制造強(qiáng)省轉(zhuǎn)變，同樣離不開(kāi)人才的支撐。許繼集團(tuán)就是深深的認(rèn)識(shí)到了這點(diǎn)，才引進(jìn)培養(yǎng)了這么多人才，讓許繼一步步地走到裝備制造龍頭企業(yè)的位置。