2017年11月23日，鄭州面向全球發(fā)放“招賢令”引起轟動。這張“招賢令”，充分凸顯了河南對人才的重視，體現了河南實施“人才強省”戰(zhàn)略的決心。

　　11月28日起，映象網將重磅推出系列特別策劃《沿習之路 人才強豫》，全方位展現河南省委省政府的人才觀。

　　映象網記者 王邵怡

　　11月23日，鄭州市公布史上最具誘惑力的“搶人”政策，映象網記者梳理發(fā)現，十八大以來，河南人才智力引進工作一直持續(xù)發(fā)力，在注重“引才”的同時，還注重“留才”與“用才”，多管齊下。

　　經過五年的努力，河南“人才強省”戰(zhàn)略成效初顯，位于中國版圖之中的河南，正在成為“人才”和“創(chuàng)新”的新高地。

　　政策“活”一點 人才“引”進來

　　自十八大以來，河南一直在努力“引才”。

　　截至目前，河南已經連續(xù)4年舉辦“河南省海外高層次人才智力引進暨項目對接洽談會”，連續(xù)5年舉辦海外英才中原行服務活動，吸引1500余名海外專家智力來豫進行項目洽談、合作服務，簽訂各類合同和意向協(xié)議524項。

　　同時，河南還組織開展“圓夢中原”赴京招聘高校畢業(yè)生專項活動，兩年來累計組織全省458家用人單位到清華、北大開展現場招聘，吸引知名高校5600余名博士生、碩士生與用人單位達成了簽約意向。

　　為了能更好的吸引人才，河南省還不斷制度壁壘，在政策層面為人才引進工作“松綁”，有多項政策甚至在全國首開先河。

　　其中就有開辟職稱評聘“綠色通道”。這項政策對引進的國內外高層次人才、業(yè)績特別突出的拔尖人才、基層一線急需緊缺人才，不受單位專業(yè)技術結構比例和崗位數額限制，評聘相應專業(yè)技術職務。

　　而這些人才包括全國杰出專業(yè)技術人才、擔任國家社會科學基金重點項目第一主持人、白求恩獎章或南丁格爾獎獲得者、全國十大考古新發(fā)現主要發(fā)掘者、全日制博士研究生初聘中級專業(yè)技術職務等十多類，涵蓋科學、文博、體育、教育等諸多方面。

　　同時，河南研究制定了《關于進一步簡政放權完善事業(yè)單位崗位設置動態(tài)調整機制的指導意見》，即：事業(yè)單位在制定崗位設置方案、設置崗位標準、確定崗位類別和比例、確定專業(yè)技術人員主副系列崗位和最高等級、確定崗位設置方案變更、決定人員聘用實現“6個自主”。

　　并且， 擴大事業(yè)單位公開招聘自主權，在全國率先下放本科院校、省政府直屬科研單位、三級甲等醫(yī)院博士和副高級以上人才招聘權，實行結果備案管理。

　　用人單位擁有了自主權跟以前相比會帶來怎樣的好處？據介紹，這樣就可以根據需求設置崗位，把聘用人員權限交給用人單位，促進用人單位通過競聘上崗，實現事業(yè)單位用人機制轉換，真正調動工作人員積極性。

　　打破制度障礙 讓人才“落地生根”

　　為了能讓高端人才在河南落地扎根，河南想在前面，解決了人才在豫發(fā)展中可能遇到的一些制度障礙，對評價體系、職稱評審等進行了改革。

　　人才評價體系方面，淡化論文論著要求，并且2016年在全國率先將外語不作為所有專業(yè)職稱評審的必要條件，對不同系列不同領域的人才實行分類評價。沒有了過去的“一刀切”，人才可以在自己的專業(yè)領域沉下心來做研究，而不是忙于應付硬性的評價指標。

　　職稱評定時，放寬學歷要求，加大愛崗敬業(yè)表現、實際工作業(yè)績、工作年限等評價指標權重，把基層工作服務經歷作為高級職稱評聘的必備條件。這樣一來，所謂的“人才”不僅僅是擁有高學歷，在實踐中不斷成長的高級技術人才也能享受到應有的待遇。

　　同時，我省對4家大型企業(yè)下放高級工程師自主評審權；向18個省轄市下放中小學高級教師評審權，賦予鄭州航空港區(qū)省轄市級職稱管理權限；在全省高校全面推行自主評審 ；在部分專業(yè)性密切相關的職業(yè)領域打通職業(yè)資格與職稱制度的貫通渠道，對業(yè)內認可度較高的部分職業(yè)資格開展考核認定高級專業(yè)技術職務工作；探索不將職稱作為申報科研項目和人才計劃的限制性條件。

　　權力“大撒手”換來的是人才對留豫發(fā)展的信心，因為靈活、切實、接地氣的政策，河南在展示自己的吸引力，有了這一系列“政策大禮包”，才能讓這些引進來的人才不會“走回去”，才能夠沒有后顧之憂安心在豫發(fā)展。

　　十九大以來，河南在“人才強省”戰(zhàn)略的加持下，“引才”、“用才”、“留才”的力度將進一步加大，而相應的政策也會進一步放寬，“聚天下英才而用之”，讓中原更加出彩。