原來是未與員工訂立勞動合同，補1年工資，再補養(yǎng)老保險
營業(yè)員因被用人單位欠一個月1272元工資，向勞動部門投訴，沒想到因用人單位長期未和員工簽訂勞動合同，員工不但獲得一月工資，還意外獲得用人單位補償?shù)囊荒旯べY及補繳的養(yǎng)老保險共2.5萬余元。同時用人單位還被罰1.4萬元。用人單位不服處罰裁決，遂將勞動部門告上法庭。12月10日，中原區(qū)法院向媒體透露：法院一審駁回了用人單位的訴訟請求。
欠一月工資，用人單位不給了
小沈今年28歲，2009年10月，小沈應(yīng)聘到朝霧商貿(mào)公司（化名），在該公司設(shè)在鄭州市一家商場的專柜賣兒童用品。
“上班第一天，公司讓交100元服裝押金，每月工資一千多元?！毙∩蛘f。2010年10月，因銷售業(yè)績不佳，公司撤柜。“問公司還有一個月工資沒發(fā)咋辦，公司讓等幾天?！毙∩蛘f，幾天后，她找公司要工資，公司卻對她說，她負責(zé)的貨款差了二十幾萬元，不能給她發(fā)工資。
投訴單位，補交全年工資和養(yǎng)老金
“公司天天對賬，我要拿公司二十幾萬元貨款，不早被發(fā)現(xiàn)了。他們明擺著是不想支付我工資?！毙∩蛘f，2011年2月16日，小沈向鄭州市勞動部門進行投訴。
鄭州勞動保障監(jiān)察支隊調(diào)查核實后，于2011年3月25日向朝霧商貿(mào)公司下達了限期整改指令，但是朝霧商貿(mào)公司并沒有改正。
2011年4月20日，鄭州勞動部門向朝霧商貿(mào)公司下達勞動保障監(jiān)察行政處罰聽證告知書。2011年4月25日，朝霧商貿(mào)公司支付了欠小沈的1272元工資，補償了小沈2009年10月至2010年9月一倍的工資15601元，補繳了同時期小沈的養(yǎng)老保險費9638.08元。
對用人單位進行罰款聽證后，今年6月20日，勞動部門對朝霧商貿(mào)公司作出行政處罰決定：對其罰款14000元。
法官釋法
未簽勞動合同，支付雙倍工資
“給小沈補發(fā)一年工資、統(tǒng)籌，我們已經(jīng)虧了，憑什么還要罰款?！苯贿^1.4萬元罰款后，今年9月，朝霧商貿(mào)公司向法院提起行政訴訟，要求法院撤銷鄭州市人力資源和社會保障局的處罰決定。
法院審理后認為，朝霧商貿(mào)公司作為用人單位，聘用小沈后應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)與小沈簽訂書面勞動合同，為其辦理相關(guān)社會保障手續(xù)。朝霧商貿(mào)公司的訴訟請求，法院不予支持。
主審本案的法官荊戰(zhàn)武告訴記者，為更好地維護勞動者的合法權(quán)益，我國的《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面用工合同，否則，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者也應(yīng)積極要求用人單位簽訂勞動合同，以便更好維護自身合法權(quán)益。
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