新華網(wǎng)太原３月２３日電 ２３日，山西宣布了對呂梁市、交通運輸廳兩個班子干部的調(diào)整提拔使用情況，并對其進行任前集體談話。有分析人士認為，山西此舉有著重要意義，標志著在經(jīng)歷“系統(tǒng)性、塌方式腐敗”之后，山西基層重建的新進展。

　　 “對呂梁市、省交通運輸廳兩個班子干部的調(diào)整是新的省委常委班子第一次提拔調(diào)整使用干部，在全省具有重要的示范性、導(dǎo)向性，全社會高度關(guān)注?！鄙轿魇∥瘯浲跞辶衷诋?dāng)日對新任省管領(lǐng)導(dǎo)干部談話時這樣表示。

　　 ２０１４年，山西發(fā)生“系統(tǒng)性、塌方式”嚴重腐敗，金道銘、杜善學(xué)、令政策、陳川平、聶春玉、白云、任潤厚等多名省級領(lǐng)導(dǎo)干部落馬。山西省紀委數(shù)據(jù)顯示，２０１４年處分市廳級干部４５人、縣處級干部５４５人，全省累計處分違紀黨員干部１５４５０人。

　　 “山西省管干部空缺近３００名。如何選人用人，這是我們面臨的最棘手的問題。”在剛剛結(jié)束的全國兩會上，王儒林透露山西有３位市委書記、１６位縣委書記、１３位縣長崗位空缺。

　　 王儒林表示，這些崗位不能長期空缺，“但也不能今天提上來了，明天又進去了”。

　　 如何破解選人用人難題？為此，山西省委召開了７個座談會，做了大量工作，形成了３份操作性比較強的文件，形成了“三個一批”（甄別處理一批不廉潔、亂作為的干部，調(diào)整退出一批不勝任、不作為的干部，掌握使用一批敢擔(dān)當(dāng)、善作為的好干部）選人用人標準，并在呂梁市、交通廳進行試點。

　　 據(jù)了解，山西省“系統(tǒng)性、塌方式腐敗”在呂梁市和山西省交通廳體現(xiàn)得尤為明顯。山西被立案調(diào)查的７名省級領(lǐng)導(dǎo)干部中多數(shù)與呂梁有關(guān)系，３名省級干部曾在呂梁工作，其中２人曾任市委書記。

　　 王儒林說，在此次選拔的過程中，相關(guān)部門嚴格執(zhí)行有關(guān)紀律要求，以“零容忍”態(tài)度對待違反組織人事紀律的行為，“到目前為止沒有發(fā)現(xiàn)一個跑官要官和說情打招呼的”。

　　 王儒林說，把干部選出來、用起來，只是建設(shè)高樓大廈打了個基礎(chǔ)，要把更大的力氣下在干部的日常教育監(jiān)督管理上，最大限度地預(yù)防“提拔后生病”，真正管到實處。

　　 山西省紀檢委特邀研究員、山西財經(jīng)大學(xué)副教授韓永紅認為，實現(xiàn)政治生態(tài)弊革風(fēng)清，一方面要建章立制，用制度管人；另一方面還是要選好人。此次呂梁市和交通廳的干部任用只是一個開始，在今后除了大力挖掘本地本部門優(yōu)秀人才之外，還應(yīng)該不拘一格降人才，讓更多德才兼?zhèn)渲嗣摲f而出。（記者 葉健 王菲菲）