中國(guó)移動(dòng)此次調(diào)整薪酬，將適度向一線人員傾斜。

　　針對(duì)中國(guó)移動(dòng)降薪傳聞，7月23日，中國(guó)移動(dòng)發(fā)言人對(duì)中新網(wǎng)IT頻道表示，目前，中國(guó)移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序， 實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。

　　有消息稱(chēng)，在昨日中國(guó)移動(dòng)年中總結(jié)會(huì)上，中國(guó)移動(dòng)發(fā)布的降薪方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。該消息未經(jīng)中國(guó)移動(dòng)官方確認(rèn)，但有中國(guó)移動(dòng)的工作人員對(duì)中新網(wǎng)IT頻道表示，“降薪消息是肯定的，但是怎么降還沒(méi)收到通知?！?/p>

　　上述發(fā)言人在回應(yīng)中還表示，薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)；中國(guó)移動(dòng)認(rèn)真貫徹《 中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，前期已經(jīng)完成集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人薪酬改革。