今年74歲的吳小莉自1994年開始，以上海公用事業(yè)局基建處副處長的身份兼任國企老總，1998年退休。然而她在退休后又繼續(xù)經(jīng)營該國企長達十余年，并且在這期間以百余萬元的價格將價值4000余萬元的國有資產(chǎn)“變公為私”。今年6月，吳小莉因貪污罪被判無期。（7月4日《中國青年報》）
“永不退休”的國企女老總之所以能夠“不退休”，主要原因在于官商不分的體制之弊：沒退前既是主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，又是下屬企業(yè)的法人，而退休后繼續(xù)擔(dān)任企業(yè)老總，實行權(quán)力的延伸化和期權(quán)化。相比于擔(dān)任獨立董事，或者掛職領(lǐng)取報酬，“永不退休”的國企女老總的行為更加直接，使相關(guān)制度完全失效。
造成這種現(xiàn)狀的原因，第一，法律方面存在漏洞，無論是《公務(wù)員法》還是《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》都沒有相關(guān)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在證據(jù)上也難以把握。而在《刑法》方面的規(guī)定也極為模糊。這無疑給權(quán)力期權(quán)化的監(jiān)管增加了難度。第二，現(xiàn)有的監(jiān)管機制很容易流于形式。北京師范大學(xué)政治學(xué)與國際關(guān)系學(xué)院副教授沈友軍認(rèn)為，下級對上級監(jiān)督缺權(quán)力支撐，平級之間監(jiān)督缺保障，上級對下級監(jiān)督缺了解，而群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督更顯得滯后。第三，受習(xí)慣認(rèn)識的影響，對公職人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在位時監(jiān)督多些，退休后則相應(yīng)少些，同時很多行業(yè)還沒有實行責(zé)任終身追究的辦法。
事實上，要解決這種現(xiàn)象，一是必須對權(quán)力期權(quán)化，甚至對這種“永不退休”引起足夠的重視，優(yōu)化頂層制度設(shè)計；二是必須實行過程監(jiān)管，特別要注重權(quán)力運行的透明度，使無論退休還是在職人員的動向，都能被社會和監(jiān)管部門及時掌握，接受全面的監(jiān)督；三是必須強化責(zé)任追究，要防止《公務(wù)員法》和中央紀(jì)委文件成為擺設(shè)。假若當(dāng)初“不得擔(dān)任”的禁令得到了落實，“永不退休”的現(xiàn)象也就不復(fù)存在，而退休女官員也斷不會走到今天這一步。所以，當(dāng)制度成為擺設(shè)，對國家、社會還是個人都是一種傷害。（堂吉偉德）
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