市場經(jīng)濟的原則，是平等競爭。離開了這一條，也就沒有市場經(jīng)濟可言了。因此，需要作為市場經(jīng)濟守護者的政府，恪守公平公正理念，“一碗水端平”，不能有偏有向，有厚有薄，否則，市場經(jīng)濟就亂套了。
正是因為忽視了這個基本常識，山西晉城市政府為富士康花錢招人的做法引發(fā)了廣泛的質疑和“拍磚”。為了引進和留住富士康，晉城市政府不僅為其投資17億元建廠（富士康將一次性回購），還承諾為富士康解決用工難問題。未來5年，富士康總用工量將達到20萬至30萬人。為幫助富士康解決招工難后顧之憂，該市政府斥資專門設立“介紹補貼”，在所轄的7個縣區(qū)成立招募工作組，規(guī)定每介紹一人去富士康上班，政府就給介紹人300元到500元不等的“介紹費”，按入廠工作一個月以上為準核發(fā)。（8月25日《工人日報》）
晉城市的這種做法，是對市場經(jīng)濟的戲弄，弊端顯而易見，遭到質疑和“拍磚”，理所當然，在所難免。
其一，政府不公勢必招致普遍不滿。招工難，不是富士康獨有的困局，晉城的許多企業(yè)都可能面臨。政府只偏寵富士康，為其花錢“滿天下”網(wǎng)羅勞動力，可以讓其徹底消除招工難之虞。面廣量大的其他企業(yè)怎么辦？他們享受不到富士康那樣的特殊優(yōu)惠，必然耿耿于懷，或發(fā)泄不滿，或頂?？棺h，甚至可能提起行政訴訟，控告政府不公。而這種不滿情緒，是不無道理和可以理解的，因為政府實行的是“不平等”的“個別保護主義”，損害了市場經(jīng)濟的整體公平，有悖法治政府的原則，終究要受到法律的匡正。
其二，不利于企業(yè)構建和諧勞動關系。從一定程度上來說，晉城斥資為富士康支付招工“介紹補貼”，等于給富士康吃了用工兜底的“定心丸”。這種“用工兜底”，極有可能讓企業(yè)在員工薪酬、福利、社保和勞動環(huán)境等方面掉以輕心和無所作為，甚至漠視和不屑，其結果，只會傷害勞動者的合法權益，使勞動關系很難和諧。晉城市政府忽略了，真正能招得進人、留得住人的秘訣，是企業(yè)優(yōu)厚的用工待遇和優(yōu)越的勞動環(huán)境。如果這些方面甚差人意，即便政府花錢把人買來送進了廠里，還是要流失掉的。俗話說得好，“捆綁成不了夫妻”，“家有梧桐樹，不愁引不來金鳳凰”。解決招工難和用工難的問題，關鍵要靠企業(yè)堅持“以員工為本”的理念，不斷提高用工待遇，改善勞動環(huán)境，和諧勞動關系。然而這些，都是政府無法包辦代替的和解決不了的。不僅解決不了，還會適得其反。
其三，政府花錢替企業(yè)招人涉嫌濫用公共財政。對于納稅人的錢，政府無權隨心所欲地濫用，而花錢為某一個企業(yè)“買人”，顯然于法無據(jù)，屬于濫用公權。公共財政可以依照預算投入民生、公共服務和重大經(jīng)濟項目等，但決不可以用于“包養(yǎng)”某個企業(yè)。近年來，不少地方實施政府花錢“買崗位”促就業(yè)舉措，那是為了擴大就業(yè)，普惠民生，與花錢為個別企業(yè)“買人”，是性質完全不同的兩碼事。招工用工，屬于企業(yè)行為，勞動力市場的流向應由市場決定，政府的責任是依法監(jiān)管，糾正違規(guī)行為，保證暢通和諧，而不是越俎代庖，亂插手，亂“施寵”，亂干預。
不管晉城市政府出于什么樣的良好初衷和招商引資的亢奮沖動，花錢為企業(yè)“買人”，都是與市場經(jīng)濟規(guī)律背道而馳的，遲早要改弦易轍，只是，早改早好，免得積聚更多更大的不滿情緒，影響科學發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。（石飛）
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