退下官位，轉(zhuǎn)戰(zhàn)企業(yè)，拿著高額薪酬，發(fā)揮“權(quán)力余熱”……類似問題一直飽受社會詬病。隨著中央第四巡視組對“吉林3名副省級官員在企業(yè)違規(guī)兼職”問題的查處糾正，引起各方高度關(guān)注。如何對退休高官到企業(yè)任職、兼職問題予以有效規(guī)范和嚴格監(jiān)管，防范違規(guī)濫用權(quán)力的余熱，人們充滿了期待。
不可否認，不少退休官員大多具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗和較強的管理能力，但伴隨著這種經(jīng)驗和能力的，還有附著在其身上的“權(quán)力余熱”。這種“權(quán)力余熱”一旦和商業(yè)相結(jié)合，不僅極易產(chǎn)生權(quán)錢交易等腐敗行為，而且會極大地擾亂市場秩序和公平競爭的市場環(huán)境。
2004年起，中央已連續(xù)4次出臺文件，對退休干部到企業(yè)任職、兼職作出規(guī)定。2013年中組部再次出臺政策：黨政領(lǐng)導干部“辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動”。
一邊是中央三令五申，一邊是不斷有退休官員違規(guī)在企業(yè)“高就”，并在一段時期甚至發(fā)生了退休官員到企業(yè)任職的“獨董”潮，說明在一些官員缺乏對黨紀黨規(guī)的敬畏之心的同時，也暴露出在某些地方對退休官員的監(jiān)督存在漏洞。在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的到企業(yè)違規(guī)任職、兼職的官員的處置上，也大多是讓其從企業(yè)離職或者內(nèi)部處理了事。這種“輕拿輕放”的懲處，顯然難以起到警示作用。
避免退休高官到企業(yè)發(fā)揮“權(quán)力余熱”，要用法律法規(guī)的方式給高官退休后的“再就業(yè)”行為套上“籠頭”。同時對退休高官在企業(yè)的任職行為加強監(jiān)管，禁絕那些依靠“門生故吏”和關(guān)系網(wǎng)跟企業(yè)“勾肩搭背”的行為。只有這樣，才能讓退休官員的能力發(fā)揮余熱，而不是權(quán)力發(fā)揮余熱。(南方日報)
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