隨著天津提高2017年最低工資，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳、天津的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元大關(guān)。(6月14日中國(guó)新聞網(wǎng)）
美國(guó)汽車大王福特對(duì)工資問題有一段經(jīng)典論述：“再?zèng)]有比工資更重要的問題了，因?yàn)檫@個(gè)國(guó)家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國(guó)家的繁榮?！逼鋵?shí)，福特的話在今天仍有借鑒意義。勞動(dòng)者奉獻(xiàn)了篳路藍(lán)縷的青春與汗水，獲取與勞動(dòng)價(jià)值、生活需要相匹配的工資報(bào)酬天經(jīng)地義。盡管給勞動(dòng)者漲工資給企業(yè)帶來壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動(dòng)者的工資入水平滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與企業(yè)效益增速，甚至跑不贏物價(jià)，顯然不正常。早在2004年初，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部就頒布了《最低工資規(guī)定》，明確各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。多個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海、深圳、天津的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。這不僅有利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，緩解“用工荒”，也有利于提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，實(shí)現(xiàn)還富于民，幫助公眾增加獲得感。值得期待。
應(yīng)該說，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者整體工資水平比以前確有提高。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日公布了2016年平均工資數(shù)據(jù)，就業(yè)人員年平均工資為57394元，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元。這樣的工資數(shù)據(jù)比較體面。但是相當(dāng)大數(shù)量的勞動(dòng)者的工資水平跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和平均工資增長(zhǎng)的步伐。自來水、天然氣漲價(jià)，景區(qū)漲價(jià)，以食品為龍頭的日用品、生活用品漲價(jià)潮。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn)，特別是房?jī)r(jià)屢創(chuàng)新高讓人不堪重負(fù)。工薪階層普遍希望漲工資。
因此，地方政府不僅要上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且要督促落實(shí)。當(dāng)然，工資到底該怎么漲，漲多少，還有待全面落實(shí)工資集體協(xié)商制度，讓員工與用人單位在公平的勞資平臺(tái)上協(xié)商與博弈。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)無疑是一條重要途徑，但是政策關(guān)鍵在執(zhí)行，通過政府的強(qiáng)大執(zhí)行力把漲工資落實(shí)到位，讓企業(yè)多承擔(dān)一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任，讓勞動(dòng)者工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步。防止部分用人單位不落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者說漲工資的好處被高管獨(dú)享，普通勞動(dòng)者“口惠實(shí)不至”。
而且，政府應(yīng)該通過實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)勞動(dòng)者漲工資。特別是經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)與中小型企業(yè)，要讓他們給員工漲工資，政府應(yīng)體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持，破解部分民營(yíng)企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂，老板“跑路”。通過減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力與利潤(rùn)空間，為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了原動(dòng)力支撐，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。筆者注意到，中央出臺(tái)了一系列減稅措施。但是，當(dāng)下中小企業(yè)的壓力仍然比較大，完善結(jié)構(gòu)性減稅政策，繼續(xù)減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，通過放水養(yǎng)魚，激發(fā)市場(chǎng)主體的活力還需要進(jìn)一步行動(dòng)。
政府除了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做工資“加法”以外，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務(wù)少掏錢。比如，健全社會(huì)保障體系，加大公共事業(yè)投入力度，完善住房保障政策，補(bǔ)齊公共服務(wù)與社會(huì)救助短板，提高公共服務(wù)與社會(huì)救助水平。讓低收入群眾享受優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)與社會(huì)救助，增強(qiáng)他們抵御風(fēng)險(xiǎn)災(zāi)害的能力。也很重要。民眾享受公共福利政策的實(shí)惠，少掏腰包，也是在間接漲工資。
總之，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)與政府的共同責(zé)任。如果措施到位，各方盡力而為，可以創(chuàng)造多贏局面。（作者：葉祝頤）
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