教育部辦公廳日前印發(fā)《教育部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2017年工作要點(diǎn)》，提出要建立符合教育人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制，將向用人主體放權(quán)、高校教師職稱評(píng)審權(quán)直接下放至高校作為今年工作要點(diǎn)之一。
將教師職稱評(píng)審權(quán)下放至高校的好處是顯而易見的。這意味著高?？梢酝黄颇壳氨容^單一的“科研成果”至上的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況制定多樣化的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從而對(duì)老師作出更加客觀、公正的評(píng)價(jià)。無(wú)疑，這將進(jìn)一步釋放人才活力，提高高等教育質(zhì)量。
不過(guò)，高校的辦學(xué)自主權(quán)擴(kuò)大了，責(zé)任也將更大，管理得跟上。職稱評(píng)審權(quán)下放，會(huì)不會(huì)有人借此“拉幫結(jié)派”？會(huì)不會(huì)存在“暗箱操作”？要杜絕這些現(xiàn)象，首先要盡快完善同行專家評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以“代表性成果”和實(shí)際貢獻(xiàn)為主的評(píng)價(jià)方式。應(yīng)遴選具有廣泛代表性、權(quán)威性的專家學(xué)者入專家?guī)?，并保持流?dòng)性，每次評(píng)審采取抽簽的方式抽取專家，實(shí)行“面對(duì)面”公開評(píng)價(jià)；其次，教育、人力資源社會(huì)保障等部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)高校職稱評(píng)審工作進(jìn)行抽查；最后，還應(yīng)建立合理的申訴機(jī)制，老師若對(duì)職稱評(píng)審結(jié)果及評(píng)審過(guò)程存在疑問(wèn)，可通過(guò)高校內(nèi)的申訴以及向行政主管部門申訴來(lái)表達(dá)自己的意見。（木竹）
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