近年來，官場“80后”逐漸成為備受關(guān)注的群體。今年下半年以來，僅在福建一地，就產(chǎn)生多位“80后”縣長，他們具有的一個共同點，就是都畢業(yè)于清華大學(xué)，且都為博士研究生。（人民網(wǎng)福建頻道2016年10月14日）
之所以會產(chǎn)生多位“80后”縣長，且都具有這樣一個比較招惹眼球的共同點，乃是源于福建省2012年啟動的一項人才選拔引進工程——福建省針對領(lǐng)導(dǎo)班子年齡老化現(xiàn)象比較突出、高素質(zhì)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部比例偏少的實際情況，按照中央、中組部有關(guān)工作要求和精神提出并實施的年輕干部成長工程，堅持每年面向清華、北大等高校選拔引進博士、碩士研究生，目前共從清華引進了85名畢業(yè)生，其中博士53名、碩士32名。其中，沈曉文、黨帥、王波就是兩年聘任期滿后轉(zhuǎn)為當(dāng)?shù)毓珓?wù)員且被受到重用的年輕干部。
與往常一樣，福建此舉在收獲掌聲和點贊的同時，也收到了不少的批評和質(zhì)疑。比如，“干部年輕化是好事，年輕有闖勁；但要查查看他們的父母親戚關(guān)系，不要讓學(xué)歷關(guān)系成為火箭提拔的推進劑。”又如，“一個縣長既要熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，又要精準(zhǔn)把握經(jīng)濟工作，還要有能力協(xié)調(diào)班子的復(fù)雜矛盾，讓沈曉文、黨帥、王波剛出校門的‘娃娃兵’來當(dāng)縣長，簡直就是笑話?！痹偃?，“縣長人選是要經(jīng)過選舉差生的，福建的做法是否合法合規(guī)、是否科學(xué)民主、是否有公信力，是否做到了人崗匹配、用其所長，這些都是問題?！边€有，“學(xué)位掛鉤官位、學(xué)歷等同能力，這顯然會影響基層干部的自尊心和積極性，也會讓一些干部從此產(chǎn)生‘干得好不如考得好’的錯誤觀念。”
顯而易見，網(wǎng)民之所以會對年輕干部任用進行深度解讀、質(zhì)疑非議，大多還是在用“論資排輩”、求全責(zé)備的眼光看問題。他們要么囿于“嘴上無毛、辦事不牢”陳舊觀念、要么陷于“吹毛求疵、逢官必噴”畸形思維，唯獨就是看不到年輕干部“學(xué)歷高、眼界寬、干勁足、決心大”的優(yōu)勢，看不到“黨管干部要與時俱進”的現(xiàn)實需求。
鄧小平同志曾經(jīng)指出：“要創(chuàng)造一種環(huán)境，使優(yōu)異人才能夠脫穎而出”。習(xí)近平總書記曾經(jīng)強調(diào)：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能?！薄皩δ切┛吹脺?zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉?！蔽阌怪靡?，把一些懂得新技術(shù)、能夠站在社會發(fā)展前沿的新鮮血液補充到黨政隊伍中來，既是黨的事業(yè)之需，也是國家發(fā)展之需。
年輕干部是國家的未來，干部隊伍年輕化是我黨事業(yè)傳承的戰(zhàn)略選擇。正所謂“長江后浪推前浪，一代新人勝舊人”。各級黨委和政府既要正視來自網(wǎng)絡(luò)和社會上的輿論壓力，善于引導(dǎo)人民群眾對年輕干部多一些寬容和支持，少一些指手畫腳和非議；也要敢于像福建那樣打破常規(guī)、沖破束縛，給優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，給年輕干部創(chuàng)設(shè)干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
為政之要，在于得人；發(fā)展之要，在于用人。人才難“得”也易“失”。以“人才引擎”推動創(chuàng)新、引領(lǐng)發(fā)展，讓各類人才在盡情揮灑中，以一流的貢獻回報社會。這既是中央的指示，也是人民的期盼。特別在當(dāng)前正值改革發(fā)展克難攻艱的關(guān)鍵時刻，更需要有大批的優(yōu)秀人才投身到黨的建設(shè)、國家發(fā)展的偉大事業(yè)中去。因此，我們決不能坐以論道、更不能因噎廢食，讓那些青年才俊、優(yōu)秀人才空白了“少年頭”！（李吉明）
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