2010年“五一”前夕，胡錦濤同志曾指出，“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動?！眲趧觿?chuàng)造價值，勞動創(chuàng)造美好生活。勞動者自己也應(yīng)該得到更體面的勞動和生活。
勞動者的體面來自勞動工資的增長
“十二五”規(guī)劃嚴(yán)肅提出：“盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢”。讓勞動者工資與GDP同步增長是遏制收入差距擴(kuò)大的前提。前不久，我們高興地看到32省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐了,并有較大幅度提高。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)頒布之后呢？我們政府是不是就盡到了責(zé)任、完成了任務(wù)呢？顯然不是，我們還應(yīng)該認(rèn)真檢查一下企業(yè)是否以“法定工作時間”支付了最低標(biāo)準(zhǔn)工資？認(rèn)真檢查一下勞動者加班是否拿到了加班費(fèi)？
勞動者的體面來自勞動關(guān)系的對等
企業(yè)與勞動者是人力資本產(chǎn)權(quán)和物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的合作關(guān)系，勞資雙方本質(zhì)上是平等的。政府相關(guān)部門除了大力貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)之外，還要從法律上、制度上給勞動者的權(quán)益自我主張?zhí)峁┲С帧＿@方面，無錫、湖南、天津等省市走在了前面，都先后頒布了本地“企業(yè)工資集體協(xié)商”條例，在勞資關(guān)系中加重了勞動者的說話分量。就在這個“五一”，《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》也正式施行了。其他省市也應(yīng)盡快出臺相關(guān)法律條例。
勞動者的體面來自勞動維權(quán)的力度
欠薪、逃薪、傷病等勞動維權(quán)案件一直是社會熱點(diǎn)和難點(diǎn)。對此，黨和政府是高度重視的。2011年2月，全國人大常委會表決通過了刑法修正案（八），其中規(guī)定“惡意欠薪”入罪，極大地震懾了損害勞動者權(quán)益的不法行為。今年“兩會”，溫家寶總理也在《政府工作報告》要求：“積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的規(guī)范管理，開展勞動關(guān)系爭議排查，加強(qiáng)勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。” 各級黨委和政府要站在構(gòu)建和諧社會的高度來認(rèn)識這個問題，并在在執(zhí)行層面上下大力氣，從嚴(yán)、從快處理好勞動維權(quán)案件。愿“張海超們”不再需要“開胸驗(yàn)肺”，農(nóng)民工也不再需要“張立勇們”幫忙討薪。
勞動者的體面來自勞動環(huán)境的安全
法律規(guī)定勞動者有權(quán)享有安全的工作環(huán)境，但現(xiàn)實(shí)并不樂觀。我國工傷事故的預(yù)防和控制水平還有待提高，新工藝、新材料、新技術(shù)的衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)的制定還相對滯后。勞動安全領(lǐng)域還存在投入不足、監(jiān)管不嚴(yán)等問題，中小企業(yè)表現(xiàn)更為突出。在這個問題上，政府強(qiáng)化監(jiān)管是關(guān)鍵，企業(yè)主動作為是核心，社會加強(qiáng)監(jiān)督是保障。
勞動者的體面來自身份地位的平等
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。全社會都有義務(wù)、有責(zé)任改善勞動者尤其是外來勞動者的生存狀態(tài)。外來勞動者往往由于身份問題影響了個人和家庭的進(jìn)一步發(fā)展。我們應(yīng)該檢討一下，在大中城市人口融入制度設(shè)計中，對外來勞動者的權(quán)益保護(hù)是不是足夠？是不是存在公平性的瑕疵？在子女入學(xué)、入托、戶籍、住房、保險、醫(yī)療等社會福利方面是不是一視同仁？所謂的“高端人才”享受的優(yōu)惠政策，是不是也適當(dāng)?shù)叵蛩^的“低端人群”傾斜一下？
如何對待勞動者，反映了一個社會、一個公民的文明程度。勞動者光榮、勞動者偉大是社會主義核心價值觀。您也許不能給勞動者多少幫助，但至少要做到平等對待，并在享受他們勞動成果的時候報以真誠和感激的微笑。我們社會再也不能讓環(huán)衛(wèi)工人這樣的勞動者無端被辱罵、被傷害的丑聞發(fā)生。（映象網(wǎng)評論員 金聲）
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