近日，一條有關“2008年國務院常務會議推行的五省市事業(yè)單位養(yǎng)老金試點改革已經(jīng)無果而終”的消息在業(yè)界廣為傳播。其實，早在這個消息傳出之前，有關“事業(yè)單位”就已經(jīng)引起各方爭議，尤其是相關單位涉及退休的職工，更是“人心惶惶”。中央黨校林教授前兩天回了趟上海老家，其間請初中同學出來聚會。只是沒想到，以“相聚”為名的一場同學會，最后卻變成了事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的“質疑會”。林教授認為，改革應該先從公務員開始，然后才是事業(yè)單位以及工人。收入高的階層先改革，最后再去改革收入低的群體。（11月12日《中國經(jīng)濟時報》）
“事業(yè)單位養(yǎng)老金試點改革無果而終”，是不用想也知道的結果，因為事業(yè)單位人員不是企業(yè)工人那樣弱勢，他們是有話語權的，讓他們的退休金向企業(yè)看齊，他們豈能愿意！況且，企業(yè)職工退休金太可憐了，早已經(jīng)引起社會的廣泛詬病，本應大幅度提高企業(yè)職工退休金，但國家有關部門并沒有提高的意思，相反卻還讓事業(yè)單位退休金向企業(yè)看齊，那是不符合“十七大”提出的“應該讓人民在改革中得到實惠”之精神的，事業(yè)單位人員自然不會接受越改越少養(yǎng)老金改革的。
據(jù)報道，與“十一五”規(guī)劃相比，正在制定的“十二五”規(guī)劃中“社會保障”部分著墨甚多，要求明顯細化、充實。人力資源和社會保障部社會保險所所長何平表示，“十二五”期間，我國社會保障將從大規(guī)模的制度建設階段，轉入扎實推進制度精細化、做實顯效的新階段。何平說，現(xiàn)在還剩下一個空白點——城鎮(zhèn)非就業(yè)老年居民的養(yǎng)老保障。應該說，“十二五”期間要將城鎮(zhèn)非就業(yè)老年居民也納入社會保障范圍，說明我國正在逐步進入“老有所養(yǎng)”的社會。然而，養(yǎng)老改革并非只剩一個“空白點”，而且改革更為艱難，一是公務員養(yǎng)老改革還沒有提上議事日程，二是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度試點改革無果而終。黨政機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，雖然涉及的人數(shù)不是很多，但他們是特殊階層，他們能否進行改革事關社會公平正義，因為目前養(yǎng)老退休金差距懸殊的養(yǎng)老制度雙規(guī)制廣受詬病，已經(jīng)影響社會穩(wěn)定與和諧。
一個社會最大的問題應是權力及其掌權者的問題，特別是社會主義國家，權力是全體國民的，政府及其公務員只不過是國民聘用的“員工”，他們本來沒有特權搞特殊。但是，由于民主監(jiān)督的匱乏，加之公務員內部腐化和約束自己制度的缺乏，公務員已成一個特殊的高工資高福利的群體，已成最穩(wěn)定最安逸的職業(yè)。住房制度改革后，部分公務員仍有福利房，在商品房高達兩三萬元每平方米的時候，部分公務員竟能買到四五千元每平方米的“權力房”，公平在哪里！再是公務員應先天下之憂而憂，成為改革的急先鋒，然而，養(yǎng)老保險的改革卻是從最弱勢的工人開始。退休制度和稅收一樣，最應公平公正，而現(xiàn)在公務員是先天下之樂而樂，幾乎不對自己進行“革命”。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革為什么無果而終？其原因就是，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，會縮小事業(yè)單位職工與企業(yè)職工養(yǎng)老金的差距，會拉大與公務員退休金的距離，觸及了事業(yè)單位職工的利益，事業(yè)單位職工自然不愿意。再加上，既是改革憑什么公務員不先改革？何平說，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是社會保障發(fā)展前路上的難題，也是一個難啃的“硬骨頭”。何平言過其實了，只要有工人養(yǎng)老保險制度改革那樣的決心和果斷，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革絕不是難事。既然事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒有實質性進展，我建議不妨暫緩，先把公務員養(yǎng)老保險制度改革提上議事日程，再是把企業(yè)的養(yǎng)老金“拉上來”，這是全國人民都同意的，公務員養(yǎng)老制度理應先改革。我以為，把公務員養(yǎng)老改革納入“十二五”規(guī)劃，才更有利于社會公平正義的實現(xiàn)。（張魁興）
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