為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部要求，中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風的6項重點任務之一，從2014年10月開始，在全國分三批部署開展了干部人事檔案專項審核工作。目前，第一批即省管干部檔案專項審核工作基本完成，市、縣兩級和中央單位正在抓緊推進，取得了階段性成效。(據(jù)新華社報道)

　　干部檔案是干部管理的最基礎環(huán)節(jié)，也是最基礎工作，但并不以意味著干部人事檔案審核就可以敷衍了事、走走形式。最基礎的干部檔案，其實也是干部管理最重要的一環(huán)，近可用來作為遷升考核的依據(jù)，遠可用來作為到齡退休的憑據(jù)。干部檔案將伴隨干部一生，或左遷升職，或右遷被貶，或授予殊榮，或問責處罰，干部檔案反映的是一個客觀、真實的干部的方方面面。如果一個表面一套、背地一套的干部能夠裝到無人察覺，那么對干部檔案進行審核，就是對干部真實情況的一次兜底摸排。

　　此次，中央組織部開展的全國干部人事檔案專項審核工作有三個顯著的特點。首先，是時間和范圍明確。從2014年10月開始，至2016年6月結束，范圍上，重點審核四類人員，分別是公務員和參照管理人員、國有企事業(yè)單位領導班子成員和中層以上干部的檔案。單從重點對象上來看，要么是在重要崗位的領導干部，要么是被提拔和重用可能性較大的公職人員。防止干部帶病提拔，是當前從嚴治吏、保持整體干部隊伍純潔的重要舉措，不僅要對領導干部進行一次兜底，還要對普通干部進行兜底，確保當前和未來干部隊伍健康發(fā)展。

　　其次，是責任和懲處明確。在落實責任方面，制定了《干部人事檔案造假問題處理辦法(試行)》專項問責機制，巨到建立領導小組，細到逐卷逐頁審核，有初審、復審，還有交叉審核、層層把關。對資料不齊的及時補齊，對履歷造假的嚴肅問責，對存在疑問的暫停提拔任用。干部檔案不是小問題，必須以百倍的細心和千倍的耐心，讓干部檔案清清楚楚、明明白白。

　　最后，是完善源頭治理機制。要堵住干部履歷造假的漏洞，就必須建立干部檔案任前審核制度，不管是提拔任用還是交流任職，抑或是部隊轉(zhuǎn)業(yè)還是新進干部，毫無遺漏地做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”。完善檔案日常管理制度，常態(tài)化管理干部檔案，堅決破除“臨時抱佛腳”的管理理念，隨時為干部人事工作提供最可靠的保障。配備精干力量，挑選政治素質(zhì)過硬、專業(yè)技術過硬、思想作風過硬的干部從事干部檔案管理工作，為干部檔案管理工作筑起最堅實的“防火墻”。

　　這次中組部對全國干部人事檔案的兜底摸排，再次彰顯了從嚴治吏的決心。兜底就要兜得徹徹底底，既要不遺余力地兜，也要不留死角地兜，讓干部更加真實，讓政治更加生態(tài)。(李丁喬)