近日，北京公布了《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確要強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺(tái)類似文件對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核進(jìn)行了規(guī)范。(網(wǎng)易新聞 7月12日)

　　“人情關(guān)系”似乎成為了中國(guó)社會(huì)的特殊產(chǎn)物，“交往如親朋、相處如兄弟”是交往日常，正常的人情往來本無可厚非，可深陷人情“泥沼”就會(huì)喪失紀(jì)律“底線”?！肮珓?wù)員考核”本是對(duì)公務(wù)員德才表現(xiàn)的綜合評(píng)估，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，督促后進(jìn)的目的，然而受攀比之風(fēng)影響，公務(wù)員考核深受“人情”所累，讓考核變成“數(shù)字化”的“人氣”比拼。這樣的考核不過是“為走程序而走程序”，讓真正干實(shí)事的人沒了“盼頭”，讓想要干實(shí)事的人沒了“念想”，由此產(chǎn)生了“干與不干一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”的說法。長(zhǎng)此以往，“拉票”恐成正事，哪還有人踏實(shí)干工作，所以公務(wù)員考核必須走出人情“包圍圈”。

　　答好優(yōu)秀“考卷”，功夫要下在平時(shí)?！捌綍r(shí)不記賬，年底糊涂賬”的形式主義考核不免讓人想走“歪門邪道”，只有堅(jiān)持考核的真實(shí)性導(dǎo)向才能改變干多干少都一樣的格局。實(shí)施“日志式”管理，加強(qiáng)平時(shí)考核在年度考核中的比重，工作生活社交納入監(jiān)管，將“八小時(shí)以外”活動(dòng)納入考核，一系列的措施無疑在倒逼公務(wù)員將功夫下在工作實(shí)效上。

　　讓“人情”不再禍亂考核，構(gòu)建完善的“平時(shí)考核”監(jiān)督體系才是重要保障。再好的政策缺乏監(jiān)督機(jī)制“護(hù)航”，最終也只能是“花拳繡腿”，不過是多幾次“打勾勾”重復(fù)練習(xí)。機(jī)關(guān)單位年度評(píng)優(yōu)人員應(yīng)進(jìn)行有效公示，讓群眾進(jìn)行公正評(píng)判，設(shè)立專門的投訴受理機(jī)制，對(duì)存在異議的人員進(jìn)行再評(píng)議，只有全方位、多角度的建立完善的監(jiān)督體制，才能讓公務(wù)員考核多分約束、少分放縱，走出“人情”泥潭。

　　公務(wù)員考核對(duì)自身、對(duì)機(jī)關(guān)、對(duì)人民都是百利無害的益事，主動(dòng)杜絕“人情因素”侵蝕，將“考核”關(guān)進(jìn)“監(jiān)督”的“籠子”，倒逼“選票式”公務(wù)員考核回歸正軌。(林雯)