隨著學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)系列講話，做合格黨員的“兩學(xué)一做”活動(dòng)的深入開展，怎樣做一名“合格”的黨員干部，成為了活動(dòng)的焦點(diǎn)。結(jié)合黨中央號(hào)召踐行的“三嚴(yán)三實(shí)”，各地對(duì)于干部的要求、考核、管理可謂“八仙過海，各顯神通”，目的就是要落到一個(gè)“做”字上。在實(shí)踐過程中不難發(fā)現(xiàn)，有的同志在憂患、作風(fēng)、責(zé)任和實(shí)干等方面都意識(shí)不到位，行動(dòng)更是空談。須知，這四個(gè)“維度”正是“做合格黨員”的關(guān)鍵所在。

　　第一維度：增強(qiáng)“憂患意識(shí)”。近段時(shí)日以來，干部的不作為、少作為被稱為“軟腐敗”而存在于各基層。他們來個(gè)“不腐不貪不干”，躺在“職務(wù)”的大床上睡大覺，本職工作都干不好，別說什么積極進(jìn)取、勇于開拓了。造成這種現(xiàn)象的，除了在“反腐”大潮中有些“提心吊膽”外，更重要的是覺得自己是“鐵飯碗”，可以在清閑自在中領(lǐng)取那份薪水，過自己的舒坦日子，完全沒有了憂患意識(shí)。俗話說“生于憂患，死于安樂”，增強(qiáng)憂患意識(shí)，可以喚醒黨員干部們沉睡的靈魂，會(huì)以嶄新的姿態(tài)面對(duì)生活、面對(duì)工作。

　　第二維度：加強(qiáng)“作風(fēng)建設(shè)”。雖說各地都有“競崗、擇優(yōu)”等舉措，但對(duì)日常工作的監(jiān)督管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)仍然非常重要。倘若對(duì)工作“一曝十寒”，一時(shí)的“激情”也不能改變頹唐的現(xiàn)狀。只有把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的考核內(nèi)容滲透到日常工作中，黨員干部心中那份漸漸泯滅的激情就會(huì)被重新點(diǎn)燃，有助于營造出“比學(xué)趕幫超”的火熱氛圍，增強(qiáng)工作、生活的節(jié)奏。

　　第三維度：強(qiáng)化“責(zé)任意識(shí)”。我們平日里所談到的“責(zé)任”，一般都比較空泛。有的同志說在嘴里，但沒有記在心里，更沒有落實(shí)到行動(dòng)上。根據(jù)近年來黨中央、國務(wù)院對(duì)于“責(zé)任”的高標(biāo)準(zhǔn)要求，“責(zé)任到人”就實(shí)在必行了。比如，有的地方要求下派的駐村干部“吃住在村、工作在村，在所在村簽到考勤，與村干部同考核”，這樣就把“責(zé)任”劃分得非常明確，堵住了以往駐村干部“忙于鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)業(yè)”的借口，所駐村的發(fā)展情況就是干部工作責(zé)任到位程度的最好見證。如此以來，沒有“大樹”可“遮陰”，便絲毫不敢放松自己的覺悟，唯有將責(zé)任扛在肩上，落實(shí)到行動(dòng)上，才有顏見“江東父老”。

　　第四維度：培養(yǎng)“實(shí)干精神”。就之前的農(nóng)村村級(jí)干部而言，不管是支書還是村主任，一般都是在本村任職，時(shí)間一長，底盤熟悉，群眾熟悉，很多工作反而不好開展，但也不會(huì)出現(xiàn)大的問題。這樣，就造成了干部本事的“平庸”，村社的發(fā)展就很難跟上。鑒于此，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采用“村支部書記異地交叉任職”的方法，讓支書們隨時(shí)接收新的環(huán)境的挑戰(zhàn)，隨時(shí)都要以新的思維來面對(duì)環(huán)境，面對(duì)群眾。這樣，少了許多人情障礙，多了幾許開拓空間，在潛移默化之中培養(yǎng)了自己的“實(shí)干精神”。

　　這四個(gè)“維度”，正是黨員干部應(yīng)有的四種情懷，更是工作的動(dòng)力。只有把這四個(gè)“維度”踐行到工作中，再把它們進(jìn)行有機(jī)的整合，才會(huì)充分調(diào)動(dòng)為人民服務(wù)的積極性?！皟蓪W(xué)”是基礎(chǔ)，“一做”是關(guān)鍵，而最關(guān)鍵的是“合格”黨員應(yīng)該怎樣煉成。如果能從這四個(gè)“維度”認(rèn)真踐行“兩學(xué)一做”，那煉成“合格黨員”就不再遙遠(yuǎn)。(何竹梅)