選人用人關系企業(yè)管理質量，關乎企業(yè)參與市場競爭的成敗，是深化國有企業(yè)改革不可忽視的重要問題。(2017年02月15日 人民日報)

　　企業(yè)要發(fā)展，離不開高水平員工，員工是企業(yè)的生命力。二十一世紀，企業(yè)的發(fā)展不僅是產(chǎn)品戰(zhàn)爭，更是人力資源戰(zhàn)爭。人力資源是第一資源，員工可以稱的上是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展和人的發(fā)展是統(tǒng)一的，密不可分的。一流的企業(yè)，肯定擁有一支一流的員工隊伍，人和企業(yè)是和諧共存的。但是如何打造出一流的員工隊伍，并不斷的提高員工隊伍的整體素質和水平，適應新形勢、新要求迫切的企業(yè)發(fā)展要求，充分調動員工工作的積極性和創(chuàng)造性，這是企業(yè)選人用人者必須要思考的問題，特別是國有企業(yè)。

　　俗話說得好“火車跑得快全靠車頭帶”，選人用人要保證公開公平、風清氣正。選人用人導向要以德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，關鍵要做好對“德”的考量，堅持重用那些經(jīng)歷過艱苦地區(qū)、困難企業(yè)磨煉，從一線成長起來的優(yōu)秀干部，積極為一線群眾干實事;不搞圈子文化、任人唯親，徹底執(zhí)行制度不徹底，不走過場、搞變通，嚴格按組織紀律辦事;豐富考察方式方法，細化動議規(guī)則，進一步提高識人精準度，嚴格執(zhí)行相關程序，確保程序公平;合理采用民主推薦方式，準確了解群眾口碑。

　　通過深化國企改革提高國有企業(yè)選人用人水平，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心作用，更好的為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強政治保證、組織保證和人才保證。(易雨婷)