醉美瀘州人才新政推介會(huì)5月12日在成都市舉行，對(duì)酒城人才新政進(jìn)行全面解讀并向全球人才發(fā)出誠(chéng)摯邀請(qǐng)。推介會(huì)上，三十四名優(yōu)秀人才與瀘州有關(guān)部門現(xiàn)場(chǎng)簽定用人協(xié)議?！敖陙?lái)，瀘州充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在踐行人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中善思善謀、善作善成、亮點(diǎn)頻出，走在了全省前列?！睘o州市委副書記、市長(zhǎng)劉強(qiáng)介紹，今年4月17日瀘州市委市政府召開人才工作會(huì)議，宣布啟動(dòng)實(shí)施酒城人才新政，酒城人才新政“1+N”文件隨即正式出臺(tái)。瀘州市財(cái)政計(jì)劃每年設(shè)立五千萬(wàn)元的人才發(fā)展基金，全市五年累計(jì)投入將不少于十億元。(5月17日，金融投資報(bào))

　　古語(yǔ)有云，“尚賢者，政之本也”。今年以來(lái)，各地陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)的人才政策。2月份，武漢市委書記提出要在5年留下百萬(wàn)大學(xué)生，并且武漢還專門成立了“招才局”。5月份，酒城瀘州更是推出了“酒城人才新政”，送出了全市五年累計(jì)投入將不少于十億元的“人才紅包”。從這兩個(gè)市的大動(dòng)作，可以看出，如今的人才競(jìng)爭(zhēng)，是何等的激烈。同時(shí)，這也從側(cè)面反映出，人才對(duì)于城市的發(fā)展助推作用越來(lái)越大。

　　治國(guó)經(jīng)邦，人才為急。武漢急的是人才流失，瀘州急的是人才引進(jìn)，尤其是引進(jìn)專業(yè)緊缺型和“高精尖”型人才。瀘州地處西南，境內(nèi)有瀘州醫(yī)學(xué)院、四川警察學(xué)院等高校，雖然每年也會(huì)有大量的人才走出校園，但是這無(wú)法滿足高速發(fā)展的瀘州對(duì)于人才的渴求。趕超發(fā)展的瀘州需要人才，于此同時(shí)，不少的海外人才以及中國(guó)留學(xué)生也將目光投向了國(guó)內(nèi)。在這樣的背景下，瀘州出臺(tái)人才新政，向天下人才廣發(fā)“英雄帖”，不僅是“一舉兩得”的務(wù)實(shí)之舉，更為城市的發(fā)展裝上了“人才引擎”。

　　這一次瀘州出臺(tái)的人才新政，不再是對(duì)過去人才政策的“小修小補(bǔ)”，而是一次立足整體進(jìn)行的一次人才政策的總策劃、全整改。仔細(xì)翻看“酒城人才新政”，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在體制壁壘進(jìn)行了大刀闊斧的改革，在保障激勵(lì)上給予更多的政策扶持，在人才流動(dòng)上也是破除了不少的“堅(jiān)冰”，充分地體現(xiàn)了分類施策、人才開放的導(dǎo)向，是對(duì)科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展理念的一次生動(dòng)踐行。瀘州人才的頂層設(shè)計(jì)，已經(jīng)鋪就，但是具體到實(shí)際操作上，還應(yīng)該處理好兩個(gè)關(guān)系。

　　首先，引進(jìn)人才，更要留住人才。近日，人民日?qǐng)?bào)刊文指出：“新引進(jìn)人才，往往面臨磨合期，需要經(jīng)歷適應(yīng)新環(huán)境的過程。然而實(shí)際工作中，一些用人單位往往急于求成，對(duì)于尚在磨合期還未展示出真才實(shí)學(xué)的“新人”持置疑態(tài)度，甚至擺起了冷面孔，就容易造成一拍兩散的局面，導(dǎo)致人才流失”。這種現(xiàn)象，絕非個(gè)案，在引進(jìn)人才的時(shí)候，必須引起高度重視。人才引進(jìn)來(lái)之不易，對(duì)人才要有包容的態(tài)度，必須給他們充足的時(shí)間和空間，讓他們發(fā)揮自己的才能。只有人才真正的在服務(wù)地方的過程中，找到了人生價(jià)值和歸屬感，他們才愿意長(zhǎng)久地留得下來(lái)，為地方發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。

　　其次，留住人才，更要用好人才。引進(jìn)人才不是目的，激發(fā)“人才紅利”，助推地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展才是初衷。在引進(jìn)人才的過程中，出現(xiàn)過不少只注重人才引進(jìn)，卻不注重人才作用的發(fā)揮的情況。甚至，有的地方和單位，把人才引進(jìn)當(dāng)成了一項(xiàng)政績(jī)工程，搞起了形式主義。這不僅嚴(yán)重違背了引進(jìn)人才的初衷，更是對(duì)人才的一種可恥的浪費(fèi)。用好人才，需要人崗相適的調(diào)配，需要配套的政策環(huán)境，需要人性化的考核激勵(lì)，因此，用人單位要在探索人才規(guī)律和創(chuàng)新用人機(jī)制上多下功夫，努力讓引進(jìn)人才，人盡其才，實(shí)現(xiàn)人才與發(fā)展的良性互動(dòng)和循環(huán)。(沈道遠(yuǎn))