雅安市歷來高度重視人才工作，始終堅持開放引才、重視戰(zhàn)略育才、秉承科學用才，良好人才工作體系和政策體系正在形成。此次招才活動中，該市“誠意滿滿”。來雅工作的人才，除享受事業(yè)單位工作人員正常福利待遇外，對符合條件的，還將發(fā)放人才綠卡和安家補助、人才資助等，免費提供人才公寓，提供相關(guān)服務(wù)保障。（人民網(wǎng)9月20日）

　　蓋有非常之功，必待非常之人。人才，在各個歷史時期都是稀缺、必備之資源。特別是在決勝全面小康的當下，正處在需要全面加強引才、育才、留才、用才的關(guān)鍵時期，激發(fā)人才活力，需要更加優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，正如種植莊稼一樣，需要更加肥沃的土壤。

　　首先要“因地施才”。著眼于本地經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，制定完善務(wù)實管用管長遠的引進、使用人才的政策措施，健全有利于人才公平競爭、脫穎而出、發(fā)揮作用的制度，建立開放式的人才引進、投入、培養(yǎng)、使用、扶持、激勵、保障、流動機制。雅安市為了引進優(yōu)秀人才制定了2017年“雅州英才”工程赴外招才引智活動。組成“伯樂”團，遠赴西安千里尋才，大力吸引高層次人才和急需專業(yè)人員到雅工作實乃因地施才。

　　其次要“尊才愛才”。要善于發(fā)揮傳統(tǒng)媒體和新媒體的輿論引導(dǎo)作用，大力宣傳本地區(qū)人才工作政策、措施，營造人人重視人才、人人愛惜人才、人人關(guān)注人才的良好氛圍。要注重發(fā)揮用人單位的主導(dǎo)作用，建立完善扶持、成果轉(zhuǎn)化等人才工作體系和科學規(guī)范的決策咨詢機制、順暢有序的協(xié)調(diào)落實機制、高效務(wù)實的督促反饋機制、靈活快捷的信息溝通機制等，始終牢固樹立尊重人才、理解人才、愛護人才、幫助人才的正確導(dǎo)向，促進人才工作的整體推進。

　　再次要“用才留才”。要研究制定人才工作和優(yōu)秀人才獎勵辦法；排除人才流動的障礙和壁壘，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供足夠的發(fā)展空間；積極拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道，真正使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有希望。建立健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機制，采取獎金、補貼、重用等多種形式加大對人才的激勵力度，努力實現(xiàn)一流人才一流待遇、一流貢獻一流地位。(李孟菲)