隨著人才引進(jìn)步伐的邁進(jìn)，越來(lái)越多的大學(xué)生、選調(diào)生來(lái)到公務(wù)員隊(duì)伍，他們有學(xué)識(shí)，希望在實(shí)踐中獲得成長(zhǎng)，他們有激情，渴望在基層做點(diǎn)實(shí)事。但是，年輕干部與基層的“親密接觸”卻總是不盡如人意，一些年輕干部工作多年后，逐漸思想消沉、銳氣喪失，把自己當(dāng)作單位的“過(guò)客”，不關(guān)心單位工作，敷衍履職，寧可無(wú)功，但求無(wú)過(guò)。這種“過(guò)客”心理，不僅影響其個(gè)人成長(zhǎng)，更會(huì)帶給身邊人負(fù)面情緒，久而久之會(huì)影響整個(gè)單位的風(fēng)氣，使整個(gè)單位干事創(chuàng)業(yè)激情減弱、工作效率大打折扣，危害極大。

　　究其原因是責(zé)任意識(shí)淡化，私心作祟，沒(méi)有干一行愛(ài)一行，干一行精一行的“釘釘子”精神，總想著自己只是“過(guò)客”，打著“小九九”，顧忌太多，工作“掂量”著干?！盁o(wú)奮斗，不青春”，年輕就意味著朝氣蓬勃、積極向上，干部就是干事創(chuàng)業(yè)、敢打敢拼的代名詞，年輕干部不要做那名匆匆的“過(guò)客”，就應(yīng)該心底無(wú)私、腳下無(wú)阻，用激情、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)去創(chuàng)造一番無(wú)愧于青春無(wú)愧于人民的事業(yè)。

　　堅(jiān)定信念，志存高遠(yuǎn)。自覺(jué)把加強(qiáng)黨性鍛煉與自我改造結(jié)合起來(lái)，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，就算身處逆境或滄海桑田，也能夠做到“我心依舊”、百折不撓，勇往直前。不滿足于當(dāng)下，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、與時(shí)俱進(jìn)，讓自我實(shí)現(xiàn)的訴求得到滿足，在服務(wù)群眾，服務(wù)發(fā)展中建功立業(yè)。

　　主動(dòng)出擊，敢為人先。把工作當(dāng)作事業(yè)去經(jīng)營(yíng)，克服眼高手低、心浮氣躁，務(wù)實(shí)不夠、回避等靠等問(wèn)題，保持活力，從小事抓起，帶著熱情和信心去工作，全力以赴，迎難而上，爭(zhēng)當(dāng)排頭兵。注意把握工作規(guī)律和趨勢(shì)，增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性，對(duì)承辦的事項(xiàng)一抓到底，有始有終。遇到困難和挫折不灰心不氣餒，多想深一步，再高看一層，在把握細(xì)節(jié)中提高執(zhí)行工作的能力和水平，始終掌控工作的主動(dòng)權(quán)。

　　集體榮譽(yù)，心存感恩。年輕干部要珍惜能共同干事創(chuàng)業(yè)的緣分，牢固樹立“一個(gè)單位一盤棋”的思想意識(shí)，強(qiáng)化“我愛(ài)我單位，我為我單位”的榮譽(yù)感和責(zé)任感。在單位大家庭中，講實(shí)話、干實(shí)事、重實(shí)際、使實(shí)勁、求實(shí)效，與同事之間坦誠(chéng)相待、取長(zhǎng)補(bǔ)短，保持樂(lè)觀向上的心態(tài)，堅(jiān)決維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)和諧，在爭(zhēng)著干、比著做的良好工作環(huán)境中，為單位爭(zhēng)取榮譽(yù)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（兮和）