今兒是12月7日，天又灰了……
距離2016年只剩24天。
翻看日歷才發(fā)現今年的節(jié)假日都用光光了！
但是，別忘記你還有年假沒休??！
不過，也別高興太早
因為...
年假可是“過期不候”，年底清零
按規(guī)定，用人單位根據生產、工作實際情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
那么問題來了！
那年度結束時有年假未休完，怎么辦？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：
“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/strong>
所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工，折錢的標準是給3倍的工資。
不過也有例外，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
關于年假，你知道你有幾天年假嗎？
帶薪年休假是指機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
帶薪年休假與工齡相關，看看你有幾天假！
職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
小貼士
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
所以，假如你已工作一年以上，別忘記你還有5天的帶薪年假哦~~不用擔心你休假會不會被老板炒魷魚，也不必為休假沒工資拿煩惱，你可以光明正大的拿工資休假，是不是很爽！
你知道，有一部分人是沒有年休假的嗎？
我們都知道，老師是有寒暑假的，那么在這種情況下，他們還有年休假嗎？當然是沒有的！除了老師，還有另外一些情況當然也是沒有年休假的哦~
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
如果你符合上述5種情況種的一種，編兒很抱歉的通知你，你是沒有年假的...
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