——專訪中組部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）負(fù)責(zé)人
2011年，中組部、人社部和國家公務(wù)員局在中央機(jī)關(guān)組織開展公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)，探索從基層選拔領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員。自2011年“試水”以來，這趟從基層機(jī)關(guān)到中央機(jī)關(guān)的“直通車”，已經(jīng)開行至第三個年頭。
2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作正在進(jìn)行中。近日，半月談記者就中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的相關(guān)問題專訪了中組部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）負(fù)責(zé)人。
優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
“從基層和生產(chǎn)一線選拔干部，是我們黨干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要經(jīng)驗(yàn)?！敝薪M部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）負(fù)責(zé)人說，改革開放以來，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)選拔了大批政治素質(zhì)好、文化程度高、具有專業(yè)知識的優(yōu)秀干部。
但是，黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)也存在公務(wù)員隊(duì)伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題。而且，機(jī)關(guān)層次越高，來自基層和生產(chǎn)一線的公務(wù)員越少。
針對黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的突出問題，黨的十七大和十七屆四中全會提出，要注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。2009年1月，中組部會同人社部專門印發(fā)《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》，要求各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要有計劃地面向下級機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行公開遴選。
2011年，中組部、人社部和國家公務(wù)員局在中央機(jī)關(guān)組織開展公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)。首次公開遴選，便有63名基層公務(wù)員脫穎而出。有了試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)，2012年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員由“試水”階段轉(zhuǎn)入正式實(shí)施階段。
這兩年參加遴選的部門普遍反映，公開遴選的公務(wù)員綜合素質(zhì)較高，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，對基層情況比較熟悉，處理復(fù)雜問題能力較強(qiáng)，到崗工作后能夠較快進(jìn)入角色，為中央機(jī)關(guān)制定政策注入更多民情因素，更好地反映基層呼聲。
“作為競爭性選拔干部的創(chuàng)新之舉，公開遴選在制度設(shè)計上結(jié)合實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新。”這位負(fù)責(zé)人說，公開遴選堅(jiān)持注重基層用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持人崗相適原則，立足于職位核心能力素質(zhì)要求，進(jìn)行全面衡量比選，堅(jiān)持程序公開透明，力爭真正選拔出政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀基層公務(wù)員。
通過各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有計劃地公開遴選，為基層優(yōu)秀公務(wù)員提供更多施展才華的舞臺，形成優(yōu)秀人才到基層去、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的生動局面，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。
暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”
公開遴選是公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任方式，是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部“二次擇優(yōu)”和暢通基層公務(wù)員“上行通道”的一項(xiàng)制度創(chuàng)新。注重基層經(jīng)歷，是公開遴選的一個鮮明特點(diǎn)。有沒有基層工作經(jīng)歷，成為能否進(jìn)入中央機(jī)關(guān)的“硬杠杠”。
這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，報考者必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。一些遴選職位還要求報考者具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。這些報考者，有的當(dāng)過駐村干部、扶貧指導(dǎo)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專干、市縣科局長、縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，有的干過組織紀(jì)檢、招商引資、信訪維穩(wěn)、民政計生等工作。2012年最后勝出的22名處長、副處長中，14人具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。
“但是光有基層經(jīng)歷還不行，基層表現(xiàn)更重要。”這位負(fù)責(zé)人解釋道，我們要求報考者年度考核均為稱職以上等次，須按干部管理權(quán)限推薦報名，這也是為充分發(fā)揮報考者所在機(jī)關(guān)的審核作用。遴選部門在考察中注重把好人員素質(zhì)關(guān)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績。
值得注意的是，2013年，具有2年縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子副職工作經(jīng)歷的縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員可以報考處長職位，這為優(yōu)秀基層公務(wù)員提供了到領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作和職務(wù)晉升的雙重機(jī)會。同時，為鼓勵基層公務(wù)員安心本職工作、干出實(shí)績，規(guī)定報考者應(yīng)具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，并規(guī)定由下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)的，須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上。
遴選計劃、資格條件、筆試成績、面試名單、遴選結(jié)果等都通過一定方式及時公開或公示……公開遴選堅(jiān)持公開透明，打造“陽光賽場”。
為體現(xiàn)公平競爭，中央公務(wù)員主管部門嚴(yán)格審核遴選計劃，強(qiáng)調(diào)資格條件設(shè)置寬嚴(yán)適度，杜絕歧視性條件，并在報名、資格復(fù)審和備案等環(huán)節(jié)層層把關(guān)。在筆試和面試中派出巡考組，實(shí)行面試外聘考官制度，擬任職人選由遴選部門集體討論決定。
關(guān)于如何堅(jiān)持人崗相適，不斷提高公開遴選的科學(xué)性問題，這位負(fù)責(zé)人告訴記者，他們積極探索考試、考察相結(jié)合的公開遴選機(jī)制，分級設(shè)置考試、開展命題調(diào)研、面試“一職一卷”、考察重德重績等做法，增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。
公開遴選為基層優(yōu)秀公務(wù)員搭建“上行”通道，進(jìn)一步樹立了注重基層的用人導(dǎo)向，通過公務(wù)員隊(duì)伍來源多元化促進(jìn)了決策的科學(xué)化。
面向基層培養(yǎng)選拔鏈的常態(tài)化
近年來，各地積極開展公開遴選公務(wù)員工作，對建立面向基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制進(jìn)行了有益探索。2008年至2012年，省、市兩級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員3.6萬人，其中現(xiàn)任或曾任縣鄉(xiāng)黨政正職的1194人。
實(shí)踐證明，公開遴選成為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，對于建立中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，具有重要意義。
“當(dāng)然，這項(xiàng)工作還存在遴選方式需要進(jìn)一步完善等問題。”這位負(fù)責(zé)人說，下一步，將按照黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”精神，在認(rèn)真總結(jié)中央機(jī)關(guān)和地方公開遴選工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推動這項(xiàng)工作的科學(xué)化、規(guī)范化。
2013年1月，中組部、人社部印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，為建立公開遴選長效機(jī)制提供了制度保障，標(biāo)志著公開遴選公務(wù)員工作步入常態(tài)化開展、制度化推進(jìn)階段。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，下一步將指導(dǎo)各地各部門在對公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)定期進(jìn)行分析和預(yù)測的基礎(chǔ)上，有計劃地持續(xù)開展公開遴選工作。今后，公開遴選將作為中央機(jī)關(guān)選拔公務(wù)員的一項(xiàng)長期性工作，定期組織開展。
同時，中央公務(wù)員主管部門將指導(dǎo)各地根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步準(zhǔn)確把握公開遴選的制度定位，科學(xué)設(shè)置公開遴選職位和資格條件，優(yōu)化工作流程，完善遴選方式，使優(yōu)秀基層公務(wù)員“上得來、選得準(zhǔn)、用得上”。
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