漫畫/彭翠琳
單眼皮“變”成雙眼皮、鼻子也“長”高了……為找到一份好工作，武漢大學(xué)碩士研究生三年級男生曾凡（化名）花費(fèi)上萬元整容，他認(rèn)為“變臉”后可掃除一切求職障礙。
為找到一份好工作，不少大學(xué)生不惜在自己臉上“動刀”。來自協(xié)和醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)顯示，目前整容大軍中，大學(xué)生占了三成。
找工作一定要有好外貌嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)用人單位并非“外貌協(xié)會”。專家提醒，大學(xué)生對自己有準(zhǔn)確定位、盡早規(guī)劃職業(yè)道路，才是最關(guān)鍵的。
【案例】
武大男碩士花萬元“變臉”
24歲的曾凡是武漢大學(xué)研三男生，正當(dāng)同學(xué)們忙著投簡歷、跑招聘會時，他卻“消失”了兩個星期。本月初，曾凡回到學(xué)校，同學(xué)們發(fā)現(xiàn)他單眼皮“雙”了、鼻梁也“長”高了。
原來他去北京一家醫(yī)院做了整容手術(shù)，手術(shù)費(fèi)花了差不多1萬元，加上路費(fèi)、食宿費(fèi)，他不僅花完了全年的生活費(fèi)，還把平時做兼職攢的錢也用光了?；貞浧鹫芜^程，曾凡說：“疼得我整個人都差點(diǎn)昏了過去，身上冒的冷汗把衣服打濕了N次。”但他堅(jiān)持認(rèn)為這個選擇沒有錯，很值得。
長得又不丑，為什么要整容？
曾凡說，以前一直覺得，只有女生才需要關(guān)注自己的容貌，但大四那年找工作的經(jīng)歷，讓他徹底改變了這個想法。
曾凡來自江西一個普通的農(nóng)村家庭，父母都是小學(xué)文化水平，他從小就被灌輸了“讀書就能改變命運(yùn)”的觀念。一進(jìn)大學(xué)，他就是各大社團(tuán)的活躍人物，“因?yàn)槁爭熜謧冋f，在社團(tuán)多積累些經(jīng)歷，對找工作會有幫助”。大四那年的9月，他每天帶著寫有豐富社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的簡歷，奔波在各個招聘會場，有時也會收到幾個不知名的小企業(yè)拋來的橄欖枝，但他自信憑實(shí)力能進(jìn)大企業(yè)。終于，世界500強(qiáng)的某大型央企來學(xué)校招聘，他順利通過了簡歷和筆試環(huán)節(jié)，卻在面試環(huán)節(jié)中，因?yàn)殚L相不出眾而遺憾出局。
幾次類似的面試經(jīng)歷，讓曾凡對自己的長相越來越不自信，“你看我以前的樣子，小眼睛、塌鼻梁，是不是有點(diǎn)‘賊眉鼠眼’？”曾凡認(rèn)為，長相是他通往大企業(yè)的唯一障礙，“好不容易上了名牌大學(xué)，讀了19年書，就是為了有份好工作，如果不是因?yàn)樽约洪L相的問題，早就可以去名企了，所以這才下定決定去整容?！?/p>
【調(diào)查】
整容大軍中三成是大學(xué)生
曾凡的例子并非個案，記者采訪中獲悉， 趁找工作前去整容的大學(xué)生不在少數(shù)。
武漢協(xié)和醫(yī)院整形美容科劉嘉鋒博士介紹，大學(xué)生占整容大軍的三成，且人數(shù)以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的畢業(yè)季，都是學(xué)生整容的高峰期。劉嘉鋒證實(shí)，近幾年，男大學(xué)生也開始關(guān)注自己的外貌，尤其是眼睛、鼻子和下巴，被認(rèn)為是臉部“最受關(guān)注區(qū)”，動手術(shù)的也多是這幾個部位。
武昌一家民營整形醫(yī)院負(fù)責(zé)人介紹，每年年底、年初，是大學(xué)生整容的高峰期，平均每天都會有8~15名大學(xué)生到該院做各類整形手術(shù)，其中大多為19~24歲的女性。學(xué)生整容主要集中在割雙眼皮、隆鼻和磨骨幾個項(xiàng)目，價位在1000元~20000元不等。
據(jù)了解，大學(xué)生整容花費(fèi)基本是父母“報(bào)銷”，父母不支持的則在生活費(fèi)上“做文章”。
記者查閱外地的新聞報(bào)道，在南京、上海等地的8所高校中，自己或身邊同學(xué)做過整容的人數(shù)比率為32.67%；認(rèn)為整容除了能帶來滿意的外表，還能增加就業(yè)籌碼的人數(shù)比率為52%。
多數(shù)企業(yè)不是“外貌協(xié)會”
長得不好看就找不到好工作？有多少用人單位是“外貌協(xié)會”？
昨天，記者走訪武昌區(qū)多場校園招聘會，隨機(jī)調(diào)查了45家招聘單位發(fā)現(xiàn)，僅3家地產(chǎn)公司、5家大型國企、2家銀行及金融機(jī)構(gòu)在招聘宣傳欄上，明確提出“請應(yīng)聘者提供素顏登記照”、“隨簡歷附上近期生活照”或“形象好、氣質(zhì)佳者優(yōu)先”。其他35家企業(yè)，均未將外貌要求寫入招聘條件。
光谷某知名地產(chǎn)公司的招聘負(fù)責(zé)人黃小姐說，將應(yīng)聘者的形象列入考察范圍，是企業(yè)發(fā)展的需要，“尤其是在招聘行政人員和銷售人員時，因?yàn)樗麄兇淼氖且粋€企業(yè)的形象，外貌條件較好的員工，在和對方建立合作關(guān)系時，給人的第一印象往往會更好，更容易得到信任?！钡脖硎?，像IT、建筑、測繪這類專業(yè)性很強(qiáng)的職位，則更看重學(xué)生的專業(yè)水平和動手能力，對外貌上的要求會略低。
某銀行招聘人員蔣先生說，銀行是窗口服務(wù)行業(yè)，對求職者的外貌、氣質(zhì)上有要求，其實(shí)也是對服務(wù)質(zhì)量的一種保證，“對客戶來說，有親和力的員工，讓他們更有信賴感”，蔣先生提到，這并不表示他們只招“高富帥”或“白富美”，對應(yīng)聘者的考量是全方位的，長相不起決定性作用，只是同等條件下，他們會更青睞外貌更好的學(xué)生。
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