據(jù)《勞動報》報道，日前，據(jù)媒體報道，某快遞網(wǎng)點的老板“跑路”，欠下了員工10多萬元的薪酬。因遭遇欠薪，該網(wǎng)點快遞員暫扣下1000多件快遞，導(dǎo)致很多市民無法及時拿到快件。

　　快遞員被欠薪當(dāng)然不爽，但拒絕發(fā)貨、甚至壓件這種做法卻有待商榷。面對勞動權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該如何正確維護(hù)自身權(quán)益？你還會堅守那條職業(yè)底線嗎？

　　工資被欠快遞員壓件

　　據(jù)媒體報道，家住浦東新區(qū)合慶鎮(zhèn)勤益村的祝女士，端午節(jié)前在網(wǎng)上買了一件衣服，然而，等了好幾天，快件卻一直沒有送達(dá)。祝女士找到該網(wǎng)點，打算自取快件，卻被網(wǎng)點工作人員拒之門外，除了祝女士，勤益村許多居民都上門要求自找快件，卻都被看守包裹的工作人員一一拒絕。據(jù)了解，該網(wǎng)點老板“跑路”時，還欠著員工十幾萬元的工資沒發(fā)。快遞員表示，需要總部給出合理的說法后，才能處理積壓的快件。

　　對于快遞員的做法，不少市民表示同情，葛小姐認(rèn)為，“快遞員應(yīng)該屬于弱勢群體，快遞公司欠薪，快遞員扣著快件不發(fā)的做法肯定不對，但也實屬無奈，也許只有用這種笨拙的方法，感覺才能保護(hù)自己的利益吧！”

　　葛小姐的觀點并非少數(shù)，對于快遞員的遭遇，不少讀者都表示同情。某大型國企員工小李說，快遞員、建筑工人都屬于體力勞動者，自身缺乏法律意識，面對欠薪這類嚴(yán)重侵害自身權(quán)益的行為，往往缺乏有效手段來解決，“但是，老板欠薪是老板的問題，快遞員因欠薪壓件就是快遞員職業(yè)操守的問題了?！?/p>

　　權(quán)益受侵犯底線不能破

　　同情之余，對于快遞員的壓件行為，仍有不少職工認(rèn)為做法過激，盡管快遞員權(quán)益受侵犯，但也不能以侵害第三方利益為手段，維護(hù)自身權(quán)益。

　　工會干部姜小姐認(rèn)為，職工的勞動權(quán)益和職業(yè)底線不應(yīng)該成為因果關(guān)系。有些時候，當(dāng)職工勞動權(quán)益不能受到保護(hù)時，會采取一些極端手段比如扣下快件、損壞單位財物等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。其實職工也知道，這種行為是不對的，但他們作為弱勢群體，在缺乏法律意識的情況下，期望通過侵害第三方權(quán)益的方式引起社會關(guān)注，從而達(dá)到討薪目的。

　　“作為勞動者，以這種方式維權(quán)是不理性的，首先，在扣下快件時，已經(jīng)觸犯了法規(guī)；其次，這種突破職業(yè)底線的做法不僅損害到客戶利益，而且在社會上造成不良影響，破壞的是整個行業(yè)的生存環(huán)境及誠信度，對職工長遠(yuǎn)發(fā)展來說是不利的?！彼J(rèn)為，從另一方面來看，此類現(xiàn)象的發(fā)生也從一個側(cè)面反映出，當(dāng)前社會在勞動者普法宣傳以及法律援助方面尚有待進(jìn)一步完善。

　　某醫(yī)院骨科副主任李海豐也持相同觀點，“其實，對于這些快遞員我是挺同情的，他們工作辛苦、勞動量大，攤上欠薪這種事，肯定很生氣。但是他們應(yīng)該通過合法渠道比如尋求法律援助或者通過網(wǎng)絡(luò)呼吁來維護(hù)自己的權(quán)益，而不是突破職業(yè)底線甚至采取違法手段來解決。”李海豐說，作為醫(yī)務(wù)工作者，他們也會碰到病人拖欠醫(yī)藥費偷偷“逃跑”的現(xiàn)象，盡管自己的權(quán)益受到侵害，但始終要以救死扶傷為底線，不能把病人丟下不管，“比如心血管科就曾有一位重病患者，家屬無力承擔(dān)醫(yī)藥費而選擇‘消失’，面對這一情況，醫(yī)院一方面堅持給病人治療，另一方面通過呼吁社會力量募集資金等方式幫助患者渡過難關(guān)，最終妥善解決了這個問題?！?/p>

　　勞動者維權(quán)需要走“正道”

　　作為普通勞動者，工作中難免會遭遇侵權(quán)行為，當(dāng)自身權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該如何正確應(yīng)對？對此，上海社科院研究員楊鵬飛認(rèn)為，快遞員的遭遇雖然值得同情，但也暴露出他們法律意識的淡薄，當(dāng)自身權(quán)利受傷害時，他們采取的維權(quán)方式是錯誤的，“從某種程度來說，這種行為侵害到第三方權(quán)益，已經(jīng)觸犯到相關(guān)法律法規(guī)了。”與此同時，他認(rèn)為，快遞員的這種行為即使幫助自己討回欠薪，但從長遠(yuǎn)來看，已影響到行業(yè)誠信度，對行業(yè)整體形象造成不利影響。

　　楊鵬飛說，當(dāng)勞動者遭遇欠薪、違法解雇等侵權(quán)行為時，其實有很多合法途徑可以維權(quán)，比如尋求勞動監(jiān)察部門的幫助，或者申請法院對欠薪企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行保全，也可以向工會組織求助，申請欠薪保障基金等，“為了自身利益突破職業(yè)底線，最終傷到的可能還是自己?！?/p>