總是最低工資咋辦 《鄭州市勞動用工條例（草案）》提出
一個(gè)單位如果有兩成以上的人
拿鄭州最低工資，可找單位“商量”
河南商報(bào)記者 宋曉珊
五一小長假，近在咫尺。除了怎么玩，逢節(jié)必議的一個(gè)話題就是，加班費(fèi)怎么算？此外，如果你拿的總是最低工資該咋辦？
昨天，鄭州市十三屆人大常委會第二十八次會議審議的《鄭州市勞動用工條例（草案）》，都給出了答案。
招工
中介不得為16歲以下未成年人介紹工作
中介機(jī)構(gòu)有時(shí)候可能為了利益考慮，在中介服務(wù)中故意違規(guī)。今后，這些行為可能要受制裁。
草案提出10種禁止行為，其中，尤為值得注意的是，中介不能為不滿16歲的未成年人介紹就業(yè)。
此外，中介機(jī)構(gòu)還不能為求職者介紹違法的職業(yè)，更不能扣押對方的身份證等證件，也不能收押金和保證金。更不能在中介服務(wù)中使用暴力、脅迫、欺詐等方式。
違反以上規(guī)定將受到人社部門處罰。
過去，有些單位在招聘時(shí)，為了不讓一些人應(yīng)聘，會在招聘信息里寫上學(xué)歷、疾病或身高、長相等限制條件。
實(shí)際上，這些信息可能涉嫌歧視。草案規(guī)定，用人單位在招聘時(shí)，不能發(fā)布虛假招聘信息，也不能發(fā)布有歧視性內(nèi)容的信息。
此外，用人單位也不能扣押應(yīng)聘者的身份證和其他證件，更不能要求對方提供擔(dān)?；蚴杖″X財(cái)。
勞動合同
一旦錄用即建立勞動關(guān)系
現(xiàn)實(shí)中，發(fā)生勞動糾紛后，勞動雙方共同糾結(jié)的一個(gè)問題是：勞動關(guān)系到底從啥時(shí)候開始計(jì)算？
對此，草案規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
同時(shí)，建立勞動關(guān)系沒有同時(shí)簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
此外，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30天內(nèi)為職工辦理社會保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了讓員工多干活，往往會安排員工無限制地工作。
草案的規(guī)定，對這些有所限制。草案規(guī)定，用人單位實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。如果安排非全日制勞動者每周工作時(shí)間累計(jì)超過24小時(shí)的，應(yīng)支付加班費(fèi)。
工資報(bào)酬
實(shí)物不能抵工資
有些單位在發(fā)工資時(shí)，喜歡用一些產(chǎn)品或其他實(shí)物抵工資，這樣做可能違法。
草案規(guī)定，用人單位不得以低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)付酬。
此外，還應(yīng)以貨幣形式支付，不能以實(shí)物等非貨幣形式支付工資。
鄭州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1080元，可當(dāng)你和同事拿到的都是最低工資，你有沒有想過這里是否隱藏著分配不均呢？
《草案》對此也有了規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的職工人數(shù)占本單位職工總數(shù)兩成以上的，單位工會或者職工代表可以向用人單位提出申請，通過協(xié)商來重新確定分配方案。
加班工資怎么算？
員工加班單位應(yīng)當(dāng)付加班費(fèi)，且不得將加班費(fèi)計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)依據(jù)為：
勞動合同有約定的按約定確定，沒有約定的，按集體合同中約定的數(shù)額確定。
如果勞動合同和集體合同都沒有約定的，按本人加班當(dāng)月前12個(gè)月所在崗位正常出勤的平均余額工資確定，實(shí)際工作時(shí)間未滿12個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資確定。無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資確定。
當(dāng)然，這只是個(gè)原則性規(guī)定，但至于如何具體操作，草案沒有給出明確答案。
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