7月5日，鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年鄭州市二季度職業(yè)供求分析報告顯示，二季度，勞動力資源的供需缺口較一季度有所擴大，鄭州市勞動密集型行業(yè)及中小型企業(yè)的“用工荒”愈演愈烈，求職者整體技能水平偏低引人憂。
勞動密集型行業(yè)用工短缺加劇
二季度，企業(yè)用工需求出現(xiàn)大幅增長。鄭州市職業(yè)介紹中心共有3817家企業(yè)參加招聘活動，提供招聘崗位88329個，比上季度崗位數(shù)增長47.49%。而求職人數(shù)卻略有下降，進入市場的求職者11989人次，較上季度下降0.51%。
從人力資源市場的供求總體情況看，今年二季度，勞動力資源的需求總量大于供給，供需缺口較一季度有所擴大，缺工企業(yè)主要集中在電子、機械制造、食品加工、酒店餐飲等勞動密集型行業(yè)。
出現(xiàn)用工短缺的原因，除鄭州市工業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴張迅速，勞動密集型企業(yè)用工增加外，還因為勞動密集型企業(yè)的工資水平偏低、勞動強度較大、用工不規(guī)范和社會保險參保率低等因素，對求職者的吸引力相對不高，企業(yè)難以招夠需要的人員。
另外，一些勞動密集型企業(yè)的員工流動性大，特別是在一些中小企業(yè)中更為突出，這也進一步加劇了企業(yè)的用工短缺。
求職者整體技能水平偏低
據(jù)統(tǒng)計，二季度，企業(yè)用工需求較一季度大幅增加的職位有普工、機械技工、酒店服務(wù)人員等，特別是生產(chǎn)性和服務(wù)性的普工需求量增大。從用工企業(yè)對普工的要求看，以年齡在16歲—34歲具有初中、高中、中專等中等文化程度的人員需求為主。在職業(yè)技能方面，具有一定級別的技術(shù)工人及熟練工甚是搶手，中高級以上的技工和技師更受青睞，市場供需緊張。
但二季度，具有初、中、高技術(shù)等級的求職者占求職總?cè)藬?shù)的比重不足10%，在具有技術(shù)等級的人員中，高級技工技師所占比重更少，遠低于我國沿海地區(qū)及發(fā)達國家的水平。這表明當前大多數(shù)求職者沒有經(jīng)過技能培訓，呈現(xiàn)出求職人員總體技能水平偏低的狀況，這與鄭州市經(jīng)濟發(fā)展特別是制造業(yè)發(fā)展的要求很不適應(yīng)，培養(yǎng)大批技術(shù)工人和中高級技術(shù)人才迫在眉睫。（記者 李紅）
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